מה זה הטבות נלוות בארגונים?
מילון מונחים במשאבי אנוש HR, גיוס עובדים ומיתוג מעסיק

הטבות לעובדים או הטבות נלוות, ממלאות תפקיד מכריע בשוק העבודה. הטבות אלו, החורגות מהיקף השכר הרגיל, כוללות מגוון הצעות כגון ביטוח בריאות, חופשה, בונוסים, הטבות פרישה ועוד.

5 סוגי הטבות לעובדים בארגונים

ביטוח בריאות: מכסה הוצאות רפואיות לעובדים ואף למשפחותיהם, לקדם את רווחת העובדים ולהפחית היעדרויות ממקום העבודה.
הטבות פרישה: תוכניות פנסיה המסייעות לעובדים להבטיח את עתידם הכלכלי לאחר הפרישה.
בונוסים: קבלת רווחים התואמים את ביצועי החברה.
חופשה בתשלום: זמן ייעודי למנוחה והתאוששות, לשיפור הפרודוקטיביות ושביעות הרצון בעבודה.
תשלום שעות נוספות: מפצה על שעות עבודה מעבר ללוח הזמנים הרגיל של העבודה, ומבטיח פיצוי הוגן על מאמצי עבודה ממושכים.

הטבות נלוות לעובדים - הכח לשימור עובדים

המטרה העיקרית של מתן הטבות לעובדים היא להגביר את הביטחון הפיננסי של העובדים. ביטוחי בריאות, תוכניות פרישה ומענקים נוספים עוזרים להקל במצבי לחץ ומאפשרים לעובדים להתמקד בעבודה, ופחות באי ודאות פיננסית. בנוסף, היא תומכת בתהליכי שימור עובדים וגיוס עובדים, ונחשבת כגורם משפיע בהחלטתם האם לחבור למעסיק כזה או אחר. לכן ארגונים המציעים הטבות משמעותיות נוטים ליהנות משיעורי תחלופה נמוכים, מה שמפחית את העלויות הכרוכות בגיוס והכשרת עובדים חדשים ומסייע בשמירה על ידע ומומחיות ארגונית.

הטבות לעובדים - התרומה למיתוג מעסיק חזק

מיתוג מעסיק הוא בעצם הדרך שבה חברה משווקת את עצמה לעובדים פוטנציאליים. זה כרוך בקידום התרבות, הייעוד והערכים של החברה. הטבות לעובדים יכולות לעודד את השיח החיובי, את קלפי המיקוח של מנהלי ה -HR במשא ומתן מול עובדים חדשים וקיימים, ולהעניק תחושת יציבות ובטחון כחברה.