קורס למנהלי HR משאבי אנוש ורכזי גיוס מותאם אישית (גם לחברות השמה) | הכשרת צוות גיוס

כן. גם בארגונים עם תהליך קיים יש לרוב נקודות שאפשר לדייק: איכות מקורות הגיוס, זמני תגובה, שיתוף הפעולה עם מנהלים, שימוש בנתונים, שילוב AI והפחתת עלויות מיותרות.

משך הקורס ומינימום המפגשים משתנים בהתאם לצורכי הארגון, היקף המשתתפים, הנושאים שייבחרו ורמת ההעמקה הנדרשת; ניתן לשלב גם מפגשים ייעודיים להצעות ייעול ושיפור תהליכי הגיוס הקיימים.

הדרכת גיוס או סדנה חד פעמית מתמקדת לרוב בנושא נקודתי אחד. קורס גיוס מותאם אישית, לעומת זאת, נבנה סביב התהליכים הקיימים בארגון, מטרות הגיוס, היעדים המקצועיים, התקציבים, מבנה המחלקה ונקודות התורפה שמונעות מהתהליך לעבוד בצורה מדויקת יותר. המטרה היא לא רק להעביר ידע, אלא ליצור תוכנית עבודה שמחברת בין גיוס, מיון, כלים, מדידה וייעול בהתאם למה שהארגון באמת צריך.

כן. ניתן לשלב עבודה על משרות פתוחות, מקורות גיוס, מודעות, פניות, תבניות, תהליכי סינון ונקודות שבהן הארגון רוצה לשפר ביצועים.

כן. אפשר לבחון מדדים כמו זמני גיוס, איכות מקורות הגיוס, שיעור מועמדים רלוונטיים, אחוזי התקדמות בתהליך, עלויות גיוס ושביעות רצון של מנהלים מגייסים.

כן. הקורס יכול לחזק את יכולות הגיוס הפנימיות, לבנות מאגרי מועמדים, לשפר איתור ופנייה ישירה, ולהשתמש בספקים חיצוניים בצורה מדויקת וחסכונית יותר.

כן. במקרים רבים שילוב מנהלים בחלק מהתהליך משפר את ההבנה, חולשות, חוזקות של המחלקה ובעיקר אתגרים.

בחברות בינלאומיות או בארגונים וחברות עם מספר סניפים בישראל, הקורס יתקיים במיקום מרכזי ונגיש למשתתפים (באחד מהסניפים שתבחרו או במקום מושכר), כדי לאפשר למידה פרונטלית, תרגול משותף ועבודה מעשית על תהליכי הגיוס הקיימים. במידת הצורך, ניתן לשלב גם מפגשי למידה מקוונים להשלמות, ליווי, העמקה או עבודה עם צוותים שנמצאים בערים שונות.