כל הפוסטים בעל שיווק דיגיטלי, גיוס עובדים, מיתוג מעסיק ושימור עובדים.

מיתוג מעסיק בזמן מלחמה או משבר לאומי בחודש האחרון (מאז 10.10) אני עוסקת בייעוץ וליווי חברות וארגונים בתהליך מיתוג מעסיק

משרות רפאים – יתרונות מול חסרונות השימוש במשרות רפאים -"Ghost Jobs" באסטרטגיית הגיוס שלכם יכולה להציג יתרונות אך לא מעט

10 סיבות לגיוס עובדים כושל המסע לגיוס עובדים עובר שינוי משמעותי. עם ההתקדמות הטכנולוגית המהירה, ציפיות העובדים והמשרות ההיברידיות, הגיוס

לינקדאין – מאגר ההזדמנויות הגדול בעולם לינקדאין ממשיכה לטפס במדד הפופולאריות בישראל, וסוחפת אחריה בעלי תפקידים מתעשיות רבות ומגוונות. כידוע,

גיוס מנהלים בלינקדאין לינקדאין מחזקת את מעמדה כמקור אמין ומניע לגיוס בכירים. ההתפתחות וההתרחבות של הפלטפורמה הופכות אותה לכלי הכרחי

מיתוג מעסיק וחווית מועמד, מה הקשר? הקשר בין מיתוג מעסיק וחווית מועמד שלובים ומחזקים זה את זה. מותג מעסיק מתייחס

מיתוג מעסיק לקוי מוביל למוניטין שלילי לחוסר התאמה בין מיתוג מעסיק לחוויית עובד בפועל יש הרבה השלכות. הבולטת בהן היא

אסטרטגיית מיתוג מעסיק: ההכנה השלב הראשוני בהכנת אסטרטגיית מיתוג מעסיק כולל מחקר וניתוח מקיפים כדי להניח בסיס יציב לתוכנית. שלב

מיתוג מעסיק ברשתות חברתיות המדיה החברתית חוללה מהפכה באופן שבו ארגונים מתקשרים עם קהלי היעד שלהם, ואי אפשר להתעלם מההשפעה

מיתוג מעסיק – אווירה משפחתית בארגונים מיתוג מעסיקים ימשיך לככב בשנת 2024 מכיוון שהוא ממלא תפקיד מרכזי בגיוס עובדים ושימורם.

סינון קורות חיים על ידי בינה מלאכותית, למה לא!!!!! לכלים אוטומטיים, כולל מערכות מונעות בינה מלאכותית, יש פוטנציאל להכניס הטיה

איך מעורבות פוליטית בארגונים עלולה לפגוע בתהליכי גיוס ושימור עובדים? מעורבות ופרסום דעות פוליטיות של הארגון יכולים להשפיע על תהליכי

מנהלי משאבי האנוש החדשים – פיתוח מקצועי ל-HR השילוב של כלי בינה מלאכותית, ניתוח נתונים ואוטומציה בתהליך הגיוס חולל מהפכה

מיתוג מעסיק… ההיסטוריה חוזרת המונח "מיתוג מעסיק" עשוי להיתפס כחדש יחסית, אך למעשה יש לו היסטוריה עשירה שהחלה לפני הרבה

טעויות נפוצות במיתוג מעסיק מיתוג מעסיק ממלא תפקיד מכריע במשיכת ושימור כישרונות מובילים. עם זאת, ישנן מספר טעויות נפוצות שארגונים

התפתחות הרשתות החברתיות – חלק א בתחילת שנות ה-2000 חלה נקודת מפנה משמעותית באבולוציה של האינטרנט עם הופעת הרשתות החברתיות.

התפתחות הרשתות החברתיות – חלק ב במאמר התפתחות הרשתות החברתיות חלק א, התייחסתי למטרות העל שלהן ולהיבטים השליליים. בחלק ב',

האבולוציה של עולם הגיוס – חלק ב' במאמר הקודם – האבולוציה של עולם הגיוס – חלק א' כתבתי על התפתחות

האבולוציה של עולם הגיוס – חלק א' תחום החיפוש והגיוס עובדים עבר שינויים משמעותיים עד היום. למרות ששיטות הגיוס הקדומות

מיתוג מעסיק התפקיד של מנהלי HR – חלק ב' שנת 2024 דורשת ממנהלי משאבי אנוש וגיוס מחויבות בלתי מתפשרת ללמידה

מה הקשר בין מנהלים למיתוג מעסיק? מעורבות פעילה של מנהלים ברשתות חברתיות משפיעה באופן משמעותי על הצלחתו של ארגון בהיבט

לינקדאין למנהלים: פתיחת אופקים חדשים במנהיגות לינקדאין היא מעצמה בתחום הנטוורקינג המקצועי, ומציעה שפע של הזדמנויות עבור אנשים ועסקים כאחד.

חיפוש עבודה ברשתות החברתיות מחפשי עבודה יכולים להפיק תועלת רבה מהרשתות החברתיות. לכל רשת יתרונות משלה, וסוגי משרות שתוכלו למצוא.

שימור עובדים: הפתרון לאתגרי הגיוס סדר העדיפות בין שימור עובדים לגיוס עובדים יכול להשתנות בהתאם לנסיבות ולצרכים הספציפיים של הארגון.

סדנאות וקורסים לפיתוח מנהלים הטרנספורמציה הדיגיטלית ממשיכה להוות כוח מניע לעסקים בשנת 2024. למנהלים יש תפקיד מרכזי בהדרכת הארגונים שלהם

מה זה HR ומה כולל תפקיד מנהל/ת משאבי אנוש? חלק א' תחום משאבי אנוש (HR) כולל תפקידים שונים שיש להם