כל הפוסטים בטיפים למנהלי משאבי אנוש גיוס HR

קורסי AI לארגונים: 5 יתרונות בולטים הבינה המלאכותית משנה את הדרך שבה צוותים עובדים, מתכננים ומקבלים החלטות. ארגונים שמשקיעים בהכשרה

מיתוג מעסיק באמצעות WhatsApp Business: משירות לגיוס עובדים ריכוז של נושאים/שאלות שאתם שולחים אליי…והפעם: איך להפוך WhatsApp Business לכלי שמחזק

מה הקשר בין בינה מלאכותית AI לחווית מועמד? בעולם הגיוס של היום בו מועמדים יכולים להגיש מועמדות לעשרות משרות בלחיצת

10 מגמות מרכזיות במשאבי אנוש לקראת 2026 שנת 2026 מסתמנת כצומת משמעותי בתחום משאבי האנוש. שילוב בין טכנולוגיה חכמה, רגולציה

מה זה ZERO CLICK? מה הסכנות? האם מומלץ לחבר ממשקים ומערכות לכלי AI? מאז שנת 2022 השימוש ב-ChatGPT ובכלי AI

מה היתרונות והחסרונות בצ'אטבוטים למיון וגיוס עובדים? בעקבות האצת הפיתוחים בבינה מלאכותית ובעיבוד שפה טבעית, צ'אטבוטים הפכו לכלי שגרתי בסינון

סינון מועמדים וגיוס באמצעות AI בינה מלאכותית פיתוחים מהירים בטכנולוגיות AI ו‑NLP הופכים את השימוש בבינה מלאכותית לחלק כמעט מובנה

עתיד חברות גיוס עובדים/השמת עובדים בעידן AI גיוס עובדים הוא אתגר מורכב שמתפתח במהירות בשנים האחרונות, בעיקר על רקע שינויים

מה זה עיצוב תפקידים מחדש בעידן ה -AI? עיצוב תפקידים מחדש (Job Redesign) הוא תהליך של שינוי הרכב תפקיד מבחינת

איך לשדרג את פרופיל הלינקדאין בעידן הבינה המלאכותית? לינקדאין הפכה למרחב שבו אנשים לא רק מציגים את קורות החיים שלהם,

שימור עובדים ופיתוח בעידן AI בינה מלאכותית עולם העבודה משתנה במהירות שלא נראתה בעבר. מחקרים מראים כי עשרות מקצועות חדשים

שוק העבודה החדש בעידן AI בינה מלאכותית בחודשים האחרונים ממשיך להתרחש גל פיטורים בענף ההייטק הגלובלי, כולל בארה״ב, בריטניה וישראל.

מיתוג מעסיק בזמן פיטורים: עשו ואל תעשו מיתוג מעסיק נתפס לרוב ככלי לגיוס טאלנטים ולשימור עובדים, אך דווקא בזמנים של

ניהול משאבי אנוש מבוסס בינה מלאכותית המהפכה הטכנולוגית המואצת של העשור האחרון מובילה לשינוי יסודי בתפקוד מחלקות משאבי האנוש בארגונים.

לינקדאין: הרשת החברתית ששינתה את איך שאנחנו עובדים לינקדאין הוקמה בשנת 2003 מתוך כוונה ליצור רשת שמחברת בין אנשי מקצוע.

האם CHATGPT שומר את המידע שלנו? צ'אט GPT הפך לחלק בלתי נפרד מהחיים. הוא בכף היד, בעבודה, במערכת החינוך ובכל

גיוס עובדים עם AI – בינה מלאכותית: כלי עזר או מסננת עיוורת? גיוס עובדים עובר מהפכה שקטה אך עמוקה. בלי

בינה מלאכותית ומשאבי אנוש: ההשפעה על עתיד הגיוס ושימור עובדים בשנה האחרונה חלה האצה דרמטית בהטמעת טכנולוגיות בינה מלאכותית בארגונים,

מיפוי תפקידים: מחלקת משאבי אנוש HR וגיוס עובדים תפקידי משאבי אנוש וגיוס משתנים ומתפתחים בקצב מואץ. השילוב בין טכנולוגיה מתקדמת,

חוויית העובדים בעידן הבינה המלאכותית: לא טכנולוגיה במקום אנשים – אלא בשבילם! האם עצרנו לחשוב מה תהיה חוויית העובד בשנת

המדריך לדיני עבודה ואתיקה בסביבת עבודה היברידית. שאלות ותשובות בדיני עבודה המודל ההיברידי שינה לא רק את סדר היום, אלא

המדריך לשעות עבודה, ימי מנוחה וחגים. שאלות ותשובות בדיני עבודה כל מנהל משאבי אנוש חייב ל"דקלם" את נושא שעות עבודה,

המדריך לתיעוד ושמירת מסמכים במחלקות HR משאבי אנוש. שאלות ותשובות בדיני עבודה אחד הנושאים שעולים כל פעם מחדש בקורס משאבי

המדריך להעסקת עובדים עם מוגבלות: חובות, התאמות ויישום חוקי הנגישות. שאלות ותשובות בדיני עבודה כאשת מקצוע ומרצה בתחום משאבי אנוש,

המדריך לשוויון הזדמנויות בעבודה ומניעת אפליה. שאלות ותשובות בדיני עבודה. מנהלי משאבי אנוש נדרשים לנווט במרחב מורכב של חוקים, תקנות

המדריך לימי מחלה, חופשות והיעדרויות מהעבודה: שאלות ותשובות בדיני עבודה מנהלי HR נדרשים לאזן בין זכויות עובדים לבין צרכים תפעוליים,

המדריך ליחסי עבודה והסכמים אישיים: שאלות ותשובות בדיני עבודה. שאלות עיקריות בנושא הסכמים אישיים, חוזים פרטניים, שינויים בתנאי עבודה וגבולות

המדריך לפיטורים וסיום העסקה – שאלות ותשובות בדיני עבודה מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס פועלים בליבה הרגישה ביותר של הממשק

המדריך לפיטורים וסיום העסקה – שאלות ותשובות בדיני עבודה מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס נדרשים לפעול בהתאם לדיני עבודה ברורים

המדריך לזכויות במהלך העבודה: שאלות ותשובות בדיני עבודה זכויות עובדים במהלך תקופת ההעסקה הן נדבך מרכזי בניהול יחסי עבודה תקינים

המדריך לגיוס עובדים: שאלות ותשובות בדיני עבודה מנהלי משאבי אנוש HR ומנהלי גיוס נדרשים לפעול בהתאם לדיני עבודה עדכניים, במיוחד

ניהול קונפליקטים ויישוב סכסוכים: תפקידו המכריע של מנהל משאבי אנוש בכל ארגון מתקדם, התמודדות עם קונפליקטים אינה חריגה היא חלק

טיפים לראיון עבודה – תפקיד מנהל/ת HR משאבי אנוש בעולם שבו תחום משאבי אנוש הופך לגורם מכריע בהצלחת הארגון, השאלה

ניהול ומנהיגות במחלקות משאבי אנוש וגיוס, להוביל מבפנים, להשפיע כלפי חוץ אחת המגמות הבולטות בשוק העבודה כיום היא עליית החשיבות

סגנונות תקשורת בארגון: האחריות השקטה של מנהלי HR לא משנה באיזה תחום הארגון פועל, מה גודלו או באיזו טכנולוגיה הוא

פיתוח מנהלי משאבי אנוש HR: מי מפתח את המפתחים? אחת מהשאלות שפחות נשאלות, אך חשובות מכל היא: מי דואג להתפתחות

תורות ומודלים להנעת עובדים. מה באמת מניע אנשים לתת יותר? שנת 2025, עובדים מצפים ליותר משמעות ובמקומות עבודה ופחות היררכיה.

ניהול משאבי אנוש כמנוע אסטרטגי בארגון ניהול משאבי אנוש בעידן הנוכחי עובר מהפכה שקטה אך עמוקה: ממיקוד תפעולי בגיוס ושכר

מנהלי HR משאבי אנוש כמובילי חדשנות ארגונית בעשור האחרון, התפקיד של מנהל/ת משאבי אנוש השתנה מהיסוד. אם בעבר נמדדה הצלחת

45 שאלות לראיונות עבודה עבור מנהלי משאבי אנוש מנהלי משאבי אנוש (HR) אחראיים על בניית ארגונים מצליחים. במאמר זה ריכזתי

על שקיפות בארגונים, חווית עובדים וחווית מועמדים שקיפות בארגונים משפיעה ישירות על על מעורבות העובדים, הפרודוקטיביות והבריאות הארגונית הכללית, ובונה

חווית העובד חיובית: הכרת הערכים שלו עובדים או מועמדים הם לא רק נכסי הארגון, אלא בני אדם עם רגשות, צרכים