100 שאלות לראיון עבודה של מנהל גיוס/צוות גיוס ע"י מנהלי משאבי אנוש

במסגרת הפעילות שלי מול מנהלי משאבי אנוש HR ומנהלי גיוס (ראו כאן קורסים למנהלי משאבי אנוש וגיוס), ריכזתי עבורכם 100 שאלות לראיונות עבודה של מנהלי גיוס ומנהלי משאבי אנוש HR. שאלות אלו מתמקדות במנהיגות, פתרון קונפליקטים וחשיבה אסטרטגית בתהליכי גיוס עובדים.

10 שאלות נפוצות בראיונות עבודה (כלליות)

1. מדוע החלטת להגיש מועמדות לתפקיד זה?
2. מה הניסיון שיש לך עבור מילוי תפקיד זה?
3. ספר לי על הניסיון בעולמות האלו?
4. מה הכי "דיבר אליך" בתיאור התפקיד?
5. למה את עוזבת את העבודה הנוכחית שלך? מדוע עזבת את עבודתך הקודמת?
6. מה את יודעת על המוצר/שירותים של החברה שלנו?
7. ספר לי על הפער הזה בקורות החיים שלך.
8. תאר את מקום העבודה שבו תהיה הכי מאושר ופרודוקטיבי.
9. מהן ציפיות השכר שלך?
10. יש לך שאלות נוספות על התפקיד ו/או הארגון?

15 שאלות נפוצות בראיונות עבודה עבור מנהלי גיוס

מהו התפקיד המאתגר ביותר שנתקלת בו, ומה עזר לך להצליח?
איך את נשארת מעודכנת במגמות חדשות בעולמות הגיוס?
האם תוכלי להסביר איך את רואה את תהליך הגיוס במחזורו המלא.
מהן התכונות החשובות ביותר עבור מגייס מצליח?
איך מבטיחים חווית מועמד חיובית?
איך הינך קבועת את סדרי העדיפויות באיוש מספר תפקידים בו זמנית?
כיצד תתאים את גישת הגיוס שלך לתעשיות השונות?
באילו כלים או טכנולוגיות השתמשת לגיוס, ועד כמה הם היו יעילים?
איך מתמודדים עם דחיות או שיחות קשות עם מועמדים?
איך אתה מודד את הצלחת מאמצי הגיוס שלך?
מהו לדעתך האתגר הגדול בחיי היום יום של מגייס?
איך מאזנים בין דחיפות ומצד שני עם איכות הגיוס?
איך תוכל להבטיח גיוון והכלה במאמצי הגיוס שלך?
תאר תקופה שבה עשית מעל ומעבר כדי להשיג מועמד מצוין.
איך עבודת הצוות תרמה לך באופן אישי?

10 שאלות נפוצות בראיונות עבודה עבור מנהלי גיוס - הקמת מאגרי מועמדים

איך מזהים ומגייסים מועמדים פסיביים?
מהם כלי המיקור והפלטפורמות המועדפים, ולמה?
איך בונים ומתחזקים מאגר מועמדים?
מה האסטרטגיה למציאת מועמדים עבור תפקידי נישה / תפקידים מאתגרים?
מה מבדל את הפניה שלכם למועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל אל מול מגייסים מתחרים?
על מה תשימי דגש בכתיבת תיאורי תפקיד?
איך תוכלי להבטיח שהמסרים ההסברתיים שלך יהדהדו למועמדים?
איזה ניסיון יש לך במדיה החברתית לחיפוש מועמדים?
איך לדעתך אפשר להתייחס לגיוס עובדים איכותי בתהליך מיתוג המעסיק?
מה לדעתך הדבר ה-1 שמגייס צריך להתמקד בו בשיחה הראשונה עם מועמד?

10 שאלות נפוצות בראיונות עבודה - מנהלי גיוס: ראיונות התנהגותיים

איך מזהים דגלים אדומים פוטנציאליים ברקע או בתגובות של מועמד?
איך מתמודדים עם חוסר התאמה בין קורות החיים לבין הניסיון של המועמד?
האם תוכל לשתף דוגמה כיצד חשפת את המניעים האמיתיים של מועמד במהלך ראיון?
איך אתה מבטיח ששאלות הראיון יהיו הוגנות וחסרות הטיות?
באילו טכניקות אתה משתמש כדי להעריך את ההתאמה התרבותית של מועמד?
איך מאמתים את ההמלצות והתעודות של מועמד?
איך אתה נותנים משובים למועמדים לאחר ראיונות?
איך קובעים אם למועמד יש פוטנציאל לתפקידים בכירים?
תאר תקופה שבה הפכת מענה של מועמד מ- "אולי" ל-"כן" (מועמד מבוקש)?
מהי התכונה הכי חשובה בקרב מועמד לתפקידי ניהול?

10 שאלות נפוצות בראיונות עבודה עבור מנהלי גיוס - שיתופי פעולה

איך בונים קשרים עם מנהלי גיוס/עובדים במחלקת גיוס?
איך מנהלים ציפיות מול מנהלי גיוס לגבי לוחות זמנים ופרופילים של מועמדים?
איך מתמודדים עם אי הסכמות של מנהלי גיוס לגבי מועמד?
איך אתה מבטיח שמנהלי גיוס מתאימים לדרישות התפקיד?
אילו צעדים אתה נוקט כדי להבטיח שבעלי העניין יהיו מעורבים לאורך תהליך הגיוס?
איך מעבירים עדכונים לבעלי עניין במהלך תהליך הגיוס?
איך משלבים משוב מצוותי גיוס כדי לשפר את אסטרטגיות הגיוס ומיתוג המעסיק?
איך מחנכים מנהלי גיוס לגבי מגמות בשוק או מחסור במועמדים?
איך מנהלים משא ומתן על שכר והצעות אחרות הן עם המועמדים והן עם ספקים/האד האנטרים?
האם תוכל לשתף בדוגמה כיצד ניהלתם בהצלחה מערכת יחסים מאתגרת של חברת כח אדם או האד האנטרים?

10 שאלות נפוצות בראיונות עבודה עבור מנהלי גיוס - גיוס עובדים דיגיטלי

מהי האסטרטגיה הנכונה לתכנון וניהול קמפיינים לגיוס?
איזה תפקיד ממלא מיתוג מעסיק באסטרטגיית הגיוס?
איך אתה חוקר ומעריך את תנאי השוק לתהליכי הגיוס?
האם תוכלי להסביר כיצד את משתמשת בחיפוש בוליאני כדי למצוא מועמדים?
באילו מדדים את משתמשת כדי להעריך את האפקטיביות של אסטרטגיות הגיוס?
איך לדעתך צריך לבנות את איזור הקריירה באתר הבית עבור מודעות הדרושים?
איך ניתן להגביר את כמות המועמדים בחודשים של חגים/חופשים?
האם ניתן לבצע שיתופי פעולה עם גופים מסויימים עדי להשיג מועמדים חדשים?
אילו ערוצים חברתיים הם הנכונים עבור תחומי הייטק? ומה לגבי גיוס אנשי מכירות?
אם אין לך תקציב פרסום למודעות דרושים, באילו דרכים תוכל לגייס ללא עלות?

10 שאלות נפוצות בראיונות עבודה עבור מנהלי גיוס - בחינת מדדי הצלחה

באילו כלים אתה משתמש כדי למדוד את הצלחת המסע לגיוס עובדים?
איך מודדים איכות ההעסקה, ולמה זה חשוב?
כיצד את בוחנת את האפקטיביות של ערוצי הגיוס?
כיצד את משתמשת במשוב של מועמדים כדי לשפר את תהליך הגיוס
איך עוקבים אחר גיוון בתהליך גיוס עובדים?
איך משתמשים בנתונים כדי לזהות צווארי בקבוק בתהליך הגיוס?
איך אתה מדווח על ביצועי תהליכי הגיוס למנהל ה-HR משאבי אנוש?
האם תוכל לתאר תקופה שבה המדדים עזרו לך לזהות ולפתור בעיה בתהליך הגיוס שלך?
איך אתה מבסס את מדדי הגיוס שלך מול הסטנדרטים בתעשייה?
אילו תובנות השגת מראיונות או סקרים שלאחר ההעסקה?
איך את בוחנת את עצמך ביחס להצלחת תהליכי הגיוס?

15 שאלות נפוצות בראיונות עבודה עבור מנהלי גיוס - סיטואציות והתנהגותיות

תאר תקופה שבה גייסת בהצלחה מועמדים בעלי מוגבלויות?
איך התמודדת עם מצב שבו מועמד מוביל, דחה את הצעתך?
שתפי דוגמה כיצד ניהלת פרויקט גיוס בלחץ גבוה עם היצע מועמדים נמוך?
האם חווית מצב בו היית צריך לגייס לתפקיד שלא היו לך הרבה פרטים לגביו? איך טיפלת בזה?
האם תוכל לתאר מצב שבו ציפיותיו של מנהל משאבי האנוש היו לא מציאותיות? איך התמודדת עם זה?
כיצד שיפרת תהליך גיוס מאתגר?
תאר תקופה שהיית צריך לתווך בין מועמד למנהל גיוס במהלך המשא ומתן.
האם תוכל לשתף בדוגמה כיצד שיתפת פעולה עם מחלקה אחרת כדי לשפר את תוצאות הגיוס?
ספר לי על תקופה שנכשלת בגיוס ומה למדת ממנה.
איך התמודדת עם מצב שבו היית צריך לשכנע מועמד פסיבי לשקול תפקיד?
כיצד שמרת על סודיות במהלך תהליך גיוס רגיש.
תארי לי סיטואציה שבו יישמת תובנות ממשוב כדי לשפר חווית מועמד.
איך התמודדת עם מצב שבו מועמד לא עמד בציפיות לאחר הגיוס?
שתף דוגמה כיצד בנית צינור כישרונות חזק לתפקידים עתידיים.
איך הצלחת לגייס עובדים למחלקה בצמיחה מהירה?

10 שאלות נפוצות בראיונות עבודה של מנהלי משאבי אנוש - HR

תאר תקופה בה היית צריך לטפל בקונפליקט צוות. איך התמודדת עם זה ומה הייתה התוצאה
איך ניתן להבטיח תקשורת ברורה בתוך צוות מגוון?
ספר לי על תקופה שהיית צריכה לדאוג לאינטרסים של העובדים תוך היצמדות ליעדי החברה. איך איזנתם את שני הצדדים?
כיצד אתה מעריך ומטפל בתפקוד חסר, של חבר צוות?
האם אתה יכול לשתף דוגמה כיצד יישמת תוכנית לפיתוח צוות? מה היו התוצאות?
באילו אסטרטגיות אתה משתמש כדי להגביר את מורל הצוות בתקופות לחץ?
איך אתם משלבים עובד/ים חדש/ים לצוות מבוסס?
איזה תפקיד ממלאים נתונים בקבלת ההחלטות שלכם?
תאר תקופה שבה ניהלת בהצלחה צוות מרוחק או היברידי. עם אילו אתגרים התמודדת ואיך התגברת עליהם?
באילו שיטות אתה משתמש כדי לזהות מנהיגים פוטנציאליים בתוך הצוות?