האם לכתוב קורות חיים ב -AI? מה חושבים מנהלי HR ומגייסים?

כותבים לקורות חיים ב-AI (צ'אט GPT, Gemini וכו'? לא בטוח שזה טוב לכם!

שימוש ב-Generative AI לכתיבת קורות חיים זכה לתאוצה משמעותית בסוף שנת 2022, עם ההשקה הציבורית של ChatGPT בנובמבר אותה שנה. בתוך 5 ימים בלבד נרשמו למעלה ממיליון משתמשים, ובתוך כחודשיים המספר חצה את רף 100 מיליון, (מהיר יותר מהצמיחה של אינסטגרם או טיקטוק בתחילת דרכן). מהר מאוד אנשים גילו שאפשר לעשות שם הכל, ובפרט לכתוב ואו/ לשפר את קורות החיים.

בשנת 2023 השימוש בכלי AI לכתיבת קורות חיים הפך לתופעה רחבה, במיוחד אצל מחפשי עבודה בתחומי הייטק, שיווק וניהול, בהם קיימת חשיבות גבוהה לביצוע אופטימיזציה למערכות סינון אוטומטיות (ATS). מאז, כתיבת קו״ח עם AI עברה מיתרון ניסיוני של מאמצים מוקדמים לסטנדרט כמעט צפוי אצל מועמדים רבים.

החלטתי לכתוב לכם, בעקבות פניה של סטודנטית שלמדה אצלי בעבר (בכירה) לבדוק את קורות החיים שלה, התוצאה? פסלתי אותם. בואו נצלול…

נושאים עיקריים:

איזה כלי Generative AI יעזרו לכם לכתוב קורות חיים? לא אמרתי שכדאי
אילו חסרונות יש לכלי AI בכתיבת קורות חיים ועיצוב חדשני?
אילו חסרונות יש לכלי AI בכתיבת קורות חיים ועיצוב חדשני? קבלו את הרשימה המלאה

אילו כלי Generative AI יעזרו לכם לכתוב קורות חיים? לא אמרתי שכדאי

בשוק מגוון כלי AI שהפכו את כתיבת קורות החיים מתהליך מייגע למלאכת מחשבת מבוססת נתונים. כדי למקסם את התוצאות, כדאי להכיר את ההתמחות של כל כלי בכל שלב בתהליך:

שלב 1: הניסוח והסטוריטלינג
כלי ה-AI הגנרטיביים הם ה"מוח" מאחורי התוכן. הם מצטיינים בהפיכת רשימת מטלות יבשה לסיפור של הצלחה:

ChatGPT & Claude: אידיאליים ליצירת טיוטה ראשונית, שכתוב ניסיון תעסוקתי לשפה מקצועית והפיכת תחומי אחריות להישגים מדידים.
Jobseeker: מעניק פתרון מצוין למועמדים בשוק המקומי, עם דגש על הכוונה מותאמת אישית ותמיכה מלאה ואיכותית בעברית.
שלב 2: העיצוב והמבנה

כאן הדגש עובר מהטקסט לחוויית המשתמש של המגייס. כלים אלו מבטיחים שהמסמך יהיה אסתטי וקריא:

Zety & Resume.io: מציעים תבניות מובנות עם "בלוקים" של תוכן מוצע, מה שמקל על בנייה מהירה של מסמך תקני.
Enhancv & Novoresume: מתמחים בתבניות מודרניות וחדשניות, המכוונות להבלטה ויזואלית של כישורים רכים והישגים בולטים.
WORX: כלי אסטרטגי המתמקד ביצירת קורות חיים המכוונים לסטנדרטים של חברות גלובליות ומובילות, תוך התאמה חכמה לדרישות התפקיד.

שלב 3: הפיצוח הטכני
גם קורות החיים המרשימים ביותר לא יועילו אם לא יעברו את סריקת המערכות האוטומטיות. כאן נכנסים כלי האופטימיזציה:

Jobscan: מבצע השוואה בין קורות החיים לתיאור המשרה ומצביע על מילות מפתח קריטיות שחסרות כדי להעלות את ציון ההתאמה.
Rezi: מתמקד במבנה היררכי ש"ידידותי" למערכות ה-ATS, תוך הקפדה שפורמט הקובץ והתוכן יקראו בצורה מושלמת על ידי רובוטים.

הצד האפל של האוטומציה: מגבלות וחסרונות

שימוש לא מבוקר בכלי AI עלול לייצר מסמך שנראה טוב "על הנייר" אבל נכשל במבחן המציאות: קבלו את כלי הצ'אט הגנרטיביים:
ChatGPT (OpenAI): אין בידול: המודל נוטה להשתמש בביטויים שחוקים: כשהמגייס קורא 100 קורות חיים שנוסחו באותו כלי, כולם נשמעים אותו דבר. הזיות: ללא הנחיה מדויקת, הוא עלול "להמציא" הישגים או לנפח נתונים בצורה שאינה תואמת את המציאות. מגבלה טכנית: הוא לא יודע לייצר קובץ PDF תקני למערכות ATS; העתק> הדבק מהצ'אט עלול לשבש את הפורמט.

Claude (Anthropic): שמרנות יתר: בגלל מנגנוני הבטיחות וה"נימוס" של קלוד, הניסוחים שלו נוטים להיות תיאוריים ופחות "מכירתיים". הוא עלול לפספס את המשפט הנכון כדי לתפוס את העין ב-6 שניות הראשונות. חוסר באנליזה תחרותית: הוא לא "רואה" את מודעת הדרושים כנתון סטטיסטי, ולכן לא תמיד ידע איזה ביטוי צריך להדגיש כדי לעקוף מועמדים אחרים.

מחוללי קורות חיים. Zety: אחידות ויזואלית: התבניות יפות, אבל נפוצות מאוד. מגייסים מנוסים מזהים מיד "תבנית Zety", מה שעלול ליצור רושם של חוסר השקעה או מקוריות. בעיות סריקה: חלק מהאלמנטים הגרפיים (גרפים של "מדד מיומנות", עמודות כפולות) הם האויב המושבע של מערכות ATS ישנות, שפשוט לא מצליחות לקרוא את הטקסט בתוכם.

Resume.io: שטחיות לבעלי ניסיון: הכלי מצוין לסטודנטים או למשרות ג'וניור, אבל מתקשה להתמודד עם מורכבות של קריירה ארוכה, מעברים בין תעשיות או תפקידי ניהול בכירים הדורשים פירוט אסטרטגי. אופטימיזציה מוגבלת: המערכת מציעה מילות מפתח, אבל לא מבצעת "ציון התאמה" עמוק כמו הכלים הייעודיים, מה שמשאיר את המועמד בתחושת ניחוש.

כלי האופטימיזציה
חשוב לציין: כלים שמתמקדים ב"לרצות את המכונה" (ATS). עלולים להפוך את קורות החיים לרשימת מכולת של מילות מפתח שמרגישה לא טבעית לקורא אנושי.

כלי העיצוב והמבנה Enhancv: עיצובים יצירתיים מדי עלולים להתפרש כלא מקצועיים בסקטורים שמרניים (פיננסים, משפטים). כשל טכני: אלמנטים ויזואליים מורכבים לא תמיד עוברים "רנדור" תקין במערכות ATS ישנות, מה שעלול להוביל לטקסט משובש במאגר המגייס.
Novoresume: המערכת מצוינת למסלולי קריירה ליניאריים, אבל מוגבלת מאוד עבור מועמדים שביצעו הסבה או בעלי ניסיון רב תחומי הדורש גמישות במבנה הפסקאות. מגבלת חינם: הגרסה החינמית בסיסית מאוד וחסרה את הכלים הדרושים לבניית מיתוג אישי עמוק.
WORX: המערכת אופטימלית כשהנתונים הראשוניים איכותיים; אם המשתמש מזין מידע דל, ה-AI יפיק מסמך גנרי שלא "ימכור" את המועמד באמת. פער תרבותי: התאמה לתרבות ארגונית היא ניואנס אנושי, ה-AI עלול להחמיץ את ה"סאב-טקסט" של חברה ספציפית.
Jobseeker: למרות היתרון בשפה העברית, הכלים האנליטיים שלו פחות מתקדמים. התוצאה תהיה עמומה… מה שיקשה על מועמדים בכירים להתבלט.

כלי האופטימיזציה וה-ATS
Jobscan: המערכת דוחפת את המועמד להטמיע מילים מהמודעה באופן שעלול להישמע מאולץ או טכני מדי לקורא אנושי. היא מטפלת ב"ציון" ולא בסיפור המקצועי.

Rezi: המיקוד המוחלט במעבר ה-ATS מייצר מסמכים פונקציונליים מאוד… נטולי "נשמה". עבור משרות הדורשות יצירתיות או אישיות כריזמטית, המסמך עלול להיראות יבש וחסר ייחודיות.

לחלק ב' של המדריך: האם לכתוב קורות חיים בכלי AI בינה מלאכותית ומה חושבים מנהלי HR לחצו כאן