עוזר הגיוס (AI AGENT) בלינקדאין: מה חדש ב-LinkedIn Recruiter? חלק א'

כשמגדירים לסוכן הבינה המלאכותית את דרישות התפקיד, חשוב לזכור שלא כל מידע על מועמד יכול להפוך לקריטריון חיפוש או סינון. השימוש ב-AI Agent לא משנה את החובות החלות על המעסיק בנוגע לשוויון הזדמנויות, מניעת אפליה והגנה על פרטיות. יש להימנע מהזנת מידע או הוראות שעלולים ליצור סינון מפלה או לעשות שימוש במידע אישי רגיש שאינו נדרש לצורך הגיוס:

• מאפיינים אישיים מוגנים: אין להגדיר העדפה או סינון של מועמדים על בסיס מאפיינים שהדין אוסר להפלות בגינם. בישראל, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה כולל בין היתר מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, טיפולי פוריות, הורות, גיל, גזע, דת, לאום וארץ מוצא.

• מידע רפואי ומידע על מוגבלות: אין להפוך מידע רפואי או מידע על מוגבלות לקריטריון סינון שאינו רלוונטי לדרישות המהותיות של התפקיד. כאשר קיימת דרישה מהותית הנובעת מאופי התפקיד, יש לבחון אותה בהתאם לדין ולא לנסח באופן גורף דרישה שעלולה להפלות מועמדים.