מומחית לשיווק דיגיטלי ומנטורית לעסקים, מובילת קורס שיווק דיגיטלי, מרצה ללינקדאין, פייסבוק, אינסטגרם, טוויטר, פינטרסט, גיוס עובדים, קידום אתרים, יוטיוב ועוד. 052-6351675.

המרכז לשיווק וגיוס דיגיטלי – אורית שירה רונן
  • ראשי
  • קורס גיוס דיגיטלי
  • קורס מיתוג מעסיק
  • קורס שיווק דיגיטלי
  • קורס AI ל-HR
  • סדנאות
  • סדנת לינקדאין
  • הדרכות לארגונים
    • הדרכות 1X1
  • המלצות
    • ממליצים קורס מדיה חברתית
    • חברות וארגונים ממליצים
    • המלצות על קורס מדיה חברתית
    • המלצות על קורס קידום אתרים
  • עליי
  • בלוג
  • כתבו לי
  • ראשי
  • קורס גיוס דיגיטלי
  • קורס מיתוג מעסיק
  • קורס שיווק דיגיטלי
  • קורס AI ל-HR
  • סדנאות
  • סדנת לינקדאין
  • הדרכות לארגונים
    • הדרכות 1X1
  • המלצות
    • ממליצים קורס מדיה חברתית
    • חברות וארגונים ממליצים
    • המלצות על קורס מדיה חברתית
    • המלצות על קורס קידום אתרים
  • עליי
  • בלוג
  • כתבו לי
ראשי » טיפים למנהלי משאבי אנוש גיוס HR » 50 גוונים בארגון: על גיוון והכלה
17 בינואר 2024

50 גוונים בארגונים: על גיוון והכלה ב -2025

ההיסטוריה של גיוון והכלה (D&I = Diversity & Inclusion) בארגונים התפתחה באופן משמעותי במהלך השנים, ומשקפת שינויים חברתיים, פוליטיים וכלכליים. אתחיל מהאבולוציה של גיוון והכלה בארגונים ואתייחס לחשיבות הגבוהה של גיוון והכלה בשנת 2025 (בפרט אחרי אירועי אוקטובר 2023).

גיוון והכלה בארגונים

שנות ה -60-70: התנועה לזכויות האזרח והעדפה מתקנת

חוק זכויות האזרח משנת 1964 אסר אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי, והניח את הבסיס לגיוון במקום העבודה. נוצרה מדיניות מתקנת לאפליה היסטורית ולפיתוח שוויון הזדמנויות בעבודה.

שנות ה- 80: הרחבת הגיוון

בשנות ה-80, הרעיון של גיוון במקום העבודה החל לכלול לא רק גזע ומגדר אלא גם גורמים נוספים כמו גיל, מוצא אתני ויכולות פיזיות. ארגונים החלו לזהות את התרומה העצומה של גיוון כח האדם לשיפור הביצועים והתחרותיות.

שנות ה-90: הערכת העובדים ותחושת שייכות

בשנות ה 90, המיקוד התרחב ליצירת סביבת עבודה מכילה שבה עובדים מגוונים הצליחו לשגשג. המושג "הכלה" זכה להכרה והדגיש את הצורך ליצור מקום עבודה בו העובדים מרגישים מוערכים ושייכים.

מאמרים ניהול משאבי אנוש וגיוס עובדים

שנות ה-2000: גלובליזציה

ארגונים זיהו את השוני בהקשרים גלובליים בתרבויות ובמיקומים גאוגרפיים שונים. הגדרת המונח  התרחבה, והתייחסה גם לנטייה מינית, זהות מגדרית ורקע סוציו-אקונומי. ההגנות המשפטיות לקבוצות מגוונות המשיכו להתפתח עם אבני דרך משמעותיות כמו הלגליזציה לנישואים חד מיניים במדינות רבות.

משנת 2010 ואילך: מיקוד אסטרטגי

גיוון והכלה בארגונים הפכו להיות ציווי עסקי אסטרטגי ולא רק חובה משפטית או מוסרית. חלה התמקדות ביכולת למדוד גישות המושתות על גיוון והכלה. 

תוכנית קורס גיוס דיגיטלי

גיוון והכלה אחרי אירועי ה-7 באוקטובר

האסון העצום שפקד אותנו ב -7 לאוקטובר, הוביל חברות וארגונים לפעול מיידית במתכונת חירום: חלקם הוציאו עובדים לחל"ת, חלקם פנו לעבודה מרחוק, והתעורר צורך במתן כלים להתמודדות עם לחץ וטראומה, הדרכות לפיתוח חוסן נפשי, תנאי עבודה בטוחים לעובדים חיוניים, שמירה על תקשורת פתוחה ואמפטית, תרומה לקהילה והתנדבות, אימוץ קהילות, סיוע כלכלי ומנטלי ועוד. 

העתיד של גיוון והכלה במקומות עבודה

בשנת 2024, נושא הגיוון וההכלה (D&I) בארגונים צפוי להתמקד בכמה תחומים מרכזיים, המשקפים ערכים חברתיים, התפתחות טכנולוגית וזרימה עם הדינמיקה המשתנה של כוח העבודה.

  • גיוון עולמי וחיבור בין תרבויות: הבנה וכיבוד הבדלים תרבותיים גם בזירות העסקיות.
  • טכנולוגיה ונגישות: השימוש בכלים דיגיטליים יגדל, כדי לשפר את הנגישות וההכלה של כל העובדים, כולל בעלי המוגבלויות.
  • הכללת עובדים מרוחקים והיברידיים: המודלים לעבודה מרחוק וההיברידית יצטרכו לתת ווליום לתחושת המחוברות ללא קשר למיקום הפיזי.
  • בריאות נפשית ורווחה:  מתן התמיכה והמשאבים להתמודדות עם אתגרי בריאות הנפש ויצירת סביבת עבודה המקדמת רווחה כללית ימשיכו לככב.
  • הכללה חברתית-כלכלית: מצב סוציו-אקונומי יזכה לתשומת לב רבה יותר. המאמצים להשגת הכלה יעודדו יוזמות כמו תוכניות חינוך והכשרה חדשות, ומדיניות שמטרתה לצמצם חסמים עבור אנשים מרקע מוחלש.
  • תוצאות מדידות ואחריות: ארגונים יתמקדו בהגדרת יעדי D&I ברורים ובמדידת תוצאות. זה כולל גם הטלת אחריות על מנהיגים להשגת יעדי D&I.
  • פיתוח מנהיגות: הכשרת תפקידים לזיהוי הטיות בארגונים והכשרת צוותים בנושאי גיוון והכלה.
סדנת גיוס דיגיטלי למנהלי משאבי אנוש ומגייסים

לסיכום...

פיתוח הגיוון וההכלה (D&I) בארגונים הוא הרבה מעבר להתפתחות מקצועית, גיוס עובדים בעלי רקע שונה, ויישום תוכניות רווחה. פיתוח אמיתי דורש גישה מקיפה, יצירתית ומבוססת נתונים שמחלחלת לבטן הארגון. כידוע יש לו השפעה על ההכנסות, המוניטין, אסטרטגיית מותג המעסיק וכו', ודווקא בזמני משבר וההתאוששות ממנו, ארגונים צריכים לזכור: לבחור עובדים שהם שונים ולרכז אותם תחת מטריה אחת בלי תחושת מחוברות עמוקה, זה לא גיוון.

לסדנאות ולקורסים השאירו פרטים

לקורסים והכשרות למנהלי משאבי אנוש HR ומנהלי גיוס

קורס במינה מלאכותית למשאבי אנוש - סדנת AI
קורס גיוס דיגיטלי
קורס מיתוג מעסיק
    הדרכות לארגונים ולחברות
    הכשרת עובדים
    הדרכות פרטיות אחד על אחד
סדנת פייסבוק
סדנת לינקדאין
סדנת פינטרסט
סדנת יוטיוב
סדנת טוויטר
סדנת אינסטגרם
ייעוץ וליווי אישי
הקמה וניהול ערוצים
יצירת אסטרטגיה שיווקית
פרסום ממומן
מתעניינים בקורס, הדרכה או ייעוץ? התקשרו 052-6351675 או כתבו לי
סדנאות שיווק דיגיטלי
קורס בינה מלאכותית AI למנהלי HR וגיוס
סדנאות

קורס בינה מלאכותית AI למנהלי HR וגיוס

סדנת שירות לקוחות למניעת משברים דיגיטליים
סדנאות

סדנת שירות לקוחות למניעת משברים דיגיטליים

קורס מיתוג מעסיק
סדנאות

קורס מיתוג מעסיק

קורס גיוס דיגיטלי למנהלי גיוס ו-HR
סדנאות

קורס גיוס דיגיטלי למנהלי גיוס ו-HR

סדנת גיוס בלינקדאין
סדנאות

סדנת גיוס בלינקדאין

סדנת גיוס בפייסבוק
סדנאות

סדנת גיוס בפייסבוק

סדנת גיוס באינסטגרם למנהלי גיוס
סדנאות

סדנת גיוס באינסטגרם למנהלי גיוס

סדנת שיווק דיגיטלי להכשרת עובדים
סדנאות

סדנת שיווק דיגיטלי להכשרת עובדים

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
רוצים לקבל מידע על הדרכה פרטית או הזמנת הדרכה לארגון?
מאמרים שיכולים לעניין אותך
מילון משאבי אנוש וגיוס עובדים ...........................................................
טיפים למנהלי משאבי אנוש וגיוס ...........................................................
מנהלי ה HR החדשים ...........................................................
מה זה מיתוג מעסיק ב 2024 ...........................................................
גיוס עובדים בלינקדאין ...........................................................
איך קורס מדיה חברתית יכול לעזור לעסק שלך? ...........................................................
גיוס ב-23! מיומנויות רכות VS קשות
...........................................................
מהו גיוס דיגיטלי ב- 2023? ...........................................................
גיוס דיגיטלי - חלק א'
...........................................................
מדריכים לשיווק ולגיוס דיגיטלי
מילון משאבי אנוש וגיוס עובדים ...........................................................
המדריך לגיוס דיגיטלי
......................................
המדריך למיתוג מעסיק
.......................................
המדריך לשיווק ופרסום בפייסבוק ......................................
המדריך לשיווק ופרסום באינסטגרם .......................................
המדריך לשיווק ולפרסום בפינטרסט ........................................
המדריך לשיווק וגיוס בלינקדאין ......................................
חדשות שיווק דיגיטלי ...........................................................
שאלות ותשובות במדיה החברתית
קורסים, הדרכות וסדנאות 052-6351675

קורס גיוס דיגיטלי
.......................................
קורס מיתוג מעסיק
.......................................
הדרכות שיווק באינטרנט לארגונים
...........................................................
קורס שיווק דיגיטלי
...........................................................
סדנאות שיווק וגיוס דיגיטלי
...........................................................
ביה"ס למשאבי אנוש וגיוס עובדים
...........................................................
סדנת פייסבוק לעסקים
...........................................................
סדנת לינקדאין
...........................................................
סדנת פינטרסט
...........................................................
סדנת אינסטגרם
...........................................................
סדנת אינסטגרם ופינטרסט למעצבים
...........................................................
מפת האתר
כל הזכויות שמורות © 2023 לאורית שירה רונן - המרכז לגיוס ולשיווק דיגיטלי אין לשכפל את החומר באתר זה, לצלם, להשתמש בו במטמון או בכל דרך אחרת, אלא באישור מראש בכתב
גלילה לראש העמוד

רוצה לקבל עוד תוכן מקצועי?

ישירות אליך לדוא"ל

דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס