מיתוג מעסיק - אווירה משפחתית בארגונים

מיתוג מעסיקים ימשיך לככב בשנת 2024 מכיוון שהוא ממלא תפקיד מרכזי בגיוס עובדים ושימורם. לבניית מותג מעסיק מקצועי יתרונות רבים, ביניהם: יצירת מוניטין חיובי, שקיפות ואותנטיות, טיפוח מערכות יחסים עם עובדים קיימים, שיתוף והפצת תוכן.

לפני שאתם יוצרים תכנית לפיתוח מיתוג מעסיק, אתם צריכים לבחון אילו ערכים ומסרים אתם רוצים להציג. לאחרונה ביקרתי בחברה גדולה שהערך הגבוה שהיא בחרה להציג – סביבת עבודה משפחתית, נושא נפוץ מאוד שמצריך חשיבה לעומק: הבנת הניואנסים, היתרונות והחסרונות.

מיתוג מעסיק שמציג משפחתיות - יתרונות VS חסרונות

תרבות חזקה: תרבות משפחתית יכולה לטפח תחושת שייכות חזקה ואחווה בקרב העובדים. זה מעודד ערכים משותפים ותחושת אחדות.
מעורבות עובדים: סביבת עבודה משפחתית מובילה לרוב לרמות גבוהות יותר של מעורבות עובדים. עובדים שמרגישים חלק מקהילה תומכת נוטים יותר להיות מושקעים בעבודתם.
שיתוף פעולה: אווירה משפחתית יכולה לעודד עבודת צוות ושיתוף פעולה. העובדים עשויים לעזור אחד לשני, לחלוק רעיונות ולעבוד יחד כדי להשיג מטרות משותפות.
נאמנות ושימור: ארגונים וחברות המדגישים תחושת משפחה חווים מדדים גבוהים בשימור העובדים. עובדים שמרגישים מוערכים ונתמכים נוטים פחות לחפש אחר הזדמנויות עבודה אחרות.
איזון בין עבודה לחיים: תרבות שממוקדת במשפחה יכולה לקדם איזון בין עבודה לחיים על ידי יצירת סביבה תומכת המתאימה לצרכים האישיים של העובדים.
מוניטין חיובי: ארגונים שמעדיפים את רווחתם של העובדים נוטים לפתח מוניטין חיובי, למשוך עובדים איכותיים ולקוחות שמתיישרים עם הערכים שלהם.

מיתוג מעסיק שמציג סביבת עבודה משפחתית - חסרונות

ציפיות לא מציאותיות: הצגת סביבה "משפחתיות" יכולה להציב ציפיות לא מציאותיות, לדוגמה שהארגון יעדיף צרכים אישיים של עובדים על פני צרכים עסקיים.
גבולות: טשטוש הגבול בין יחסים מקצועיים ואישיים עלול להוביל לקשיים בהצבת גבולות מתאימים ובטיפול בבעיות של ביצועים.
בלעדיות: אווירה משפחתית יכולה להוביל להטיה. עובדים יביאו חברים וקרובי משפחה, או שעובדים חדשים לא יצליחו להשתלב בדינמיקה הקיימת.
גיוון מוגבל: תרבות ארגונית שמקדמת משפחתיות עלולה לפספס מועמדים שאינם מהדהדים עם המטאפורה המשפחתית או הנורמות התרבותיות הקשורות אליה.
התנגדות לשינוי: ארגונים המדגישים את ערכי המשפחה עלולים להיתקל בהתנגדות לשינויים או תהליכים חדשים המאתגרים את הסטטוס קוו.
שחיקה: במקרים מסוימים, תרבות משפחתיות בסביבת העבודה עלולה להוביל לעומס מצד העובדים, שירגישו מחויבות לקחת על עצמם יותר משימות.

מיתוג מעסיק מאוזן - יציג עמדה מאוזנת

רצוי להתייחס למושג "משפחה במקום העבודה" באותנטיות ולקחת בחשבון בנקודות מבט נוספות. בעוד שסביבה משפחתית יכולה לטפח תרבות חיובית במקום העבודה, חיוני לאזן את המסר בתקשורת ברורה ומקצועית, ולחדד את גבולות הפרט. ארגונים יכולים לקדם תחושת אחדות תוך הכרה בחשיבות השמירה על סביבה מקצועית ומכילה שמעריכה תרומת כלל העובדים.

לסיכום...

בקורס מיתוג מעסיק נבחר את הערכים החשובים להצגה בתכנית השנתית, נבחן איך להעביר מסרים מקצועיים ועם זאת ברורים לגולשים. כל ארגון יכול להציג סביבת עבודה משפחתית, השאלה הם זה גם מה שהעובדים חושבים (אם התשובה היא לא – אין מה לבחור בערך זה).

אגב מיתוג מעסיק הוא גם נושא מתוך הקורס לגיוס דיגיטלי – למנהלי HR וגיוס.