מה מחפשי העבודה רוצים? לינקדאין חושפת

לינקדאין ממשיכה לחקור ולהציף מידע אודות גיוס עובדים והפעם… מה הדבר החשוב למחפשי עבודה.
בסקר שערכה בשנת 2021 נמצא שאיזון בין עבודה לחיים הפרטיים שנמצא בראש סדר העדיפויות – יותר מפיצויים ומתן הטבות ובדו"ח Global Talent Trends של שנת 2022, התרבות הארגונית קיבלה זרקור.

במאמר הבא שמתי דגש על הגמישות, על חופש הבחירה של עובדים והתרבות הארגונית שחייבת להתאים עצמה לעולם הגיוס ב- 2023.

הקורונה הפכה אותנו לגמישים

אי אפשר שלא להזכיר שוב את הקורונה שניפצה את כל מה שידענו על גיוס, שימור ותרבות ארגונית. מיליוני עובדים מכל העולם חוו הארה וגילו את סביבת העבודה הביתית, הנוחה והמוכרת. הוויתור על זמן פקקים, היציאה מהבית במזג אוויר קיצוני והריחוק מבני המשפחה גרמו להם לשקול מחדש את ההגעה אל משרדי החברה ולנהל משא ומתן על הפחתת שעות עבודה ובקשה לעבודה היברידית.

חופש הבחירה של העובד להחליט מאיפה, כמה ומתי לעבוד יככב ב-2023 ואיתו רווחת העובדים, התמיכה והאמפתיה… מקומות עבודה שלא ישנו את המדיניות והתרבות יהיו פחות רלוונטיים עבור טאלנטים.

עבודה גמישה

גמישות במקום העבודה היא מאתגרת ונוגעת בכמה תחומים: קביעת מדיניות ונהלים להשגת איזון, הגדרת סוג משרה (חלקית, היברידית, הפחתת ימי העבודה, בחירת שעות העבודה, עבודה מהבית), חופשות בתשלום, אירועים פעילויות לכל המשפחה… אבל לא תמיד זה מתאפשר. מקום העבודה צריך לבחון עלויות, ייעול תהליכי תכנון עבודה, איכות ביצועים, דרישות לקוח ונושאים נוספים, ולעיתים זה לא מסתדר. במקביל גם העלאת שכר יכולה להיות בלתי אפשרית, אז מה עושים? איך בכל זאת משפרים את התנאים ומעצימים את רווחת העובדים כדי להפוך אותו למבוקש? (שולחנות פול ועיצוב המקום לא מספיקים!) מחשבים עלות מול תועלת.

עובדים בריאים הם עובדים מניבים

גמישות במקום העבודה תורמת למעסיקים, לעובדים ולבני משפחותיהם. איזון בין עבודה לחיים הפרטיים מעודד מוטיבציה, מעלה את ערך העובד בעיני החברה ומוביל לתחושת סיפוק, לפרודאקטיביות ולהידוק הקשרים. לעומת זאת, איזון לקוי משפיע על בריאות הנפש והגוף ובעקבות כך לפגיעה בחיי העבודה ובחברה כולה. טיפוח תרבות שנעה סביב חיי העובדים ולא ההיפך – תוביל לשינוי מהותי.

גמישות בעבודה - לא להורים בלבד

לפני ימי הקורונה, גמישות בעבודה היתה חשובה לרב להורים וכיום היא נוגעת בכולם. סקרים שנערכו לאחרונה מצביעים על הצורך בגמישות גם מצד בני דור המילניום ודור ה-Z: הם מעריכים עבודה גמישה על שכר והטבות. אנשים רוצים להתנסות ולהתפתח, ללמוד ולחקור תחומים אחרים, לטייל, להקים עסקים עצמאיים ולתכנן את הפרישה. ללא גמישות, הם יעזבו.

עובד בריא ומרוצה - המטרה ב- 2023

לפי לינקדאין, שעות העבודה שהיו מקובלות עד כה (9-17) שייכות להיסטוריה. אחרי תקופת ההסתגלות למשבר הקורונה, העבודה מרחוק וההבירדיות, נולד צורך להמשיך לעבוד באותה מתכונת או בדומה לה.

הנתונים בדו"ח של לינקדאין מראים שגמישות הפכה לגורם הקובע העיקרי לשביעות רצון העובדים: "עובדים בסך הכל רוצים להרגיש שלבוס שלהם אכפת מהם". עוד הם מראים שעובדים שמרגישים שאכפת להם מהעבודה, הם בעלי סיכוי גבוה להיות מרוצים יותר (פי 3.2) והם ימליצו על החברה כמקום עבודה כדאי (פי 3.7).

"ארגונים שנאחזים בדרכים הישנות שלהם ייאבקו להחזיק ולגייס כישרונות", אומר לארס שמידט , מייסד חברת הייעוץ Amplify ההשפעה על תהליך הגיוס היא ישירה ובעקבותיה השפעה גדולה יותר על החברה כולה.

התרבות שמובילה להתפטרות

התרבות הארגונית משקפת את ערכי הליבה של הארגון, מנהיגיה ועובדיה, והיא לא סטטית. לשנות תרבות ארגונית זו משימה ע-נ-ק-י-ת שמצריכה זמן, סבלנות, יכולת הסתגלות, עליות ומורדות ולמנהלי HR יש חלק גדול בזה.

מחקר חדש שפורסם לאחרונה ב- MIT Sloan Management Review מצביע שתרבות עבודה רעילה מובילה להתפטרות גדולה/שקטה: "תרבות ארגונית רעילה היא ללא ספק המנבא החזק ביותר של שחיקה מותאמת בתעשייה והיא חשובה פי 10 מפיצוי בחיזוי מחזור. הניתוח שלנו מצא כי המרכיבים המובילים התורמים לתרבויות רעילות כוללים כישלון בקידום גיוון, שוויון והכלה; עובדים מרגישים חוסר כבוד; והתנהגות לא אתית. … באופן לא מפתיע, חברות עם מוניטין של תרבות בריאה… חוו מחזור נמוך מהממוצע במהלך ששת החודשים הראשונים של ההתפטרות הגדולה."

לסיכום ... רווחת העובדים מובילה לרווחיות

מנהלי משאבי אנוש וגיוס צריכים להתחדש ולהתגמש ב- 2023. עובדים שאינם מרוצים במקום העבודה הם בעלי השפעה ישירה על הרווחיות שלו, ומכאן חשיבות רווחת העובדים. בשנה זו מחפשי עבודה יחשבו על הדרך בה הם רוצים לעבוד, מאיפה, כמה ומתי. בתהליך גיוס דיגיטלי מומלץ להפגין את התרבות, סביבת העבודה וכל מה שיצביע על רווחת העובדים.

לסיכום: גמישות היא מילת המפתח שתלווה את הגיוס שלכם בפרט בשנה הנוכחית, אין מדברים את זה? מוזמנים לסדנת לינקדאין מקצועית