Ghosting בגיוס: הסיבות, ההשלכות והמחיר הארגוני

Ghosting בגיוס הוא מצב שבו מועמד או מעסיק מפסיקים את התקשורת במהלך תהליך הגיוס ללא הודעה או סגירת מעגל. התופעה יוצרת חוסר ודאות ופוגעת ביכולת לנהל החלטות המשך בצורה מקצועית.

הסיבות הנפוצות כוללות עומס תפעולי, שינוי סדרי עדיפויות, בחירה במועמד אחר או היעדר בקרה על תהליך הגיוס. לרוב מדובר בכשל תהליכי ולא בהחלטה מכוונת לפגוע במועמד..

מועמדים נעלמים בדרך כלל לאחר קבלת הצעה אחרת, חוויית גיוס לא שקופה או תהליך שמתמשך ללא עדכונים. במקרים רבים זו תגובה להתנהלות נתפסת של המעסיק.

כן. Ghosting נחשב לתופעה נפוצה בשוק העבודה המודרני, במיוחד בתהליכי גיוס דיגיטליים ובשוק תחרותי שבו שני הצדדים מנהלים מספר תהליכים במקביל.

ברוב המקרים זמן סביר להמתנה הוא בין שבוע לשבועיים, בהתאם למה שהוגדר מראש בתהליך. היעדר כל עדכון מעבר לכך מגדיל משמעותית תחושת חוסר ודאות.

מומלץ לשלוח פנייה אחת מסודרת לבקשת עדכון. אם אין תגובה גם לאחר מכן, יש להניח שהתהליך אינו מתקדם ולהמשיך לאפשרויות אחרות מבלי להיתקע.

לא בהכרח, אך בפועל חוסר תגובה ממושך לרוב מעיד על כך שהתהליך אינו בעדיפות גבוהה או שהתקבלה החלטה אחרת ללא סגירת מעגל.

Ghosting פוגע ישירות בחוויית מועמד ובתדמית הארגון. מועמדים נוטים לשתף חוויות שליליות, דבר שמשפיע על היכולת למשוך מועמדים איכותיים בעתיד.

המחיר כולל עיכוב באיוש המשרה, עלויות גיוס נוספות ופגיעה בתכנון תפעולי. בשלבים מתקדמים מדובר גם באובדן זמן ניהולי יקר.

צמצום Ghosting מחייב הגדרת שלבי גיוס ברורים, זמני תגובה מחייבים וסגירת מעגל יזומה. גם עדכונים קצרים יוצרים בהירות ומקטינים נטישה