מחפשי העבודה החדשים - חיפוש עבודה דיגיטלי
מחפשי העבודה החדשים הם פעילים, חברתיים ונועזים. בעבר, משרות הגיעו לעיניהם של מחפשי עבודה אקטיביים בלבד, כיום הן צובעות את הרשת ומגיעות גם למועמדים הפאסיביים.
הדיגיטל חולל מהפכה בחיפוש העבודה: יותר אפשרויות, יותר גמישות, יותר נגישות. העבודה ההיברידית, הבינה המלאכותית, אלגוריתמי החיפוש, מיתוג המעסיק והפרסום הממוקד, מצליחים ליצור מאטצ'ים בקלות. אבל… יש גם צד מאתגר: תפקידים שדורשים פיתוח מקצועי, טכנולוגיה מפותחת ותחלופה גבוהה.

מחפשי העבודה החדשים
- מחפשי עבודה – דור Z ו-Y: הילדים הדיגיטליים גדלו אל תוך עולם האינטרנט והם מיומנים בשימוש במדיה חברתית למטרות אישיות ומקצועיות כאחד. הם יוצאים לשוק העבודה עם הבנה חדה של כלים ופלטפורמות דיגיטליות, ולעתים קרובות הם מחפשים משרות שמציעות גמישות, עבודה משמעותית והזדמנויות להתקדמות מהירה.
- מחפשי עבודה – הסבה מקצועית: יותר אנשים שוקלים שינויי קריירה בשנות ה-30, 40 ואפילו ה-50 לחייהם. הזירות החברתיות מציעות שפע של משרות, לימוד, ואפשרויות לשיתופי פעולה. ויראליות התוכן לא פוסחת על אף אחד והגירויים לשינוי תעסוקתי הם רבים.
- מחפשי עבודה – עבודה מרחוק – היברידית: הקורונה נרמלה את העבודה מרחוק, ומשכה קבוצה חדשה של מחפשי עבודה שמעדיפים גמישות (היברידית מלאה / היברידית חלקית). אנשים אלה עשויים לחפש תפקידים מרוחקים.
- מחפשי עבודה – אמהות טריות: אמהות שלקחו חופש לטיפול בילדים משתמשות בפלטפורמות דיגיטליות כדי לצאת מחדש לשוק העבודה. אפשרויות עבודה מרחוק ותפקידים חלקיים אטרקטיביים במיוחד לקבוצה זו.
- מחפשי עבודה – נוודים דיגיטליים: אלו אנשים שממנפים את הכוח של האינטרנט לעבוד מכל מקום בעולם. הם נותנים עדיפות לניסיון וגמישות ולעיתים קרובות עובדים בתפקידים טכנולוגיים, שיווקיים, כתיבה ותפקידים אחרים שניתן לבצע מרחוק.
- מחפשי עבודה – מומחים ויועצים: לבעלי כישורים מיוחדים קל לשווק את עצמם באינטרנט. פלטפורמות כמו LinkedIn מקלות על מומחים למצוא תפקידי נישה שמתאימים למומחיות הספציפית שלהם.
- מחפשי עבודה – משרות גלובליות: האינטרנט שבר מחסומים גיאוגרפיים, ומאפשר לחברות לנצל כישרונות עולמיים כמו שלא היה מעולם. מחפשי עבודה אינם מוגבלים עוד להזדמנויות בסביבתם הקרובה.
חיפוש עבודה ברשתות החברתיות
- לינקדאין: מגרש המשחקים של האמיצים כשזה מגיע לחיפוש עבודה, לינקדאין היא הפלטפורמה הראשונה שעולה בראש. עם המיקוד המקצועי, לינקדאין מציעה את הקניון הכי גדול לתעסוקה. פרופיל מקצועי הכולל קורות חיים, משרות, ממשק מחפשי עבודה, יצירת קשר ישיר עם מגייסים, הוספת המלצות, השתתפות בדיונים בקבוצות ועוד.
- טוויטר – X – מעבר ל-280 תווים: טוויטר אולי לא הפלטפורמה הראשונה ששתחשבו עליה לחיפוש עבודה, אבל היא כלי רב ערך לנטוורקינג ומחקר. מעקב אחר מובילי תעשייה וחברות בתחומכם יכולים לספק תובנות בזמן אמת על התעשייה שלכם. חברות מרבות לצייץ משרות פנויות, וציוץ ישיר למנהל גיוס יכול לגרום לכם להתבלט.
- פייסבוק – הרשת החברתית עם פוטנציאל מקצועי: הפונקציה העיקרית של פייסבוק היא אולי יצירת קשרים חברתיים, אבל מגייסים רבים משתמשים בה כדי לפרסם הזדמנויות עבודה בקבוצות מיוחדות. ממשרות טכנולוגיות ועד לתפקידים זמניים, ככח הקבוצות של פייסבוק הוא בולט מאוד. בנוסף, רשת החברים שלכם יכולה לשמש לוח דרושים ויראלי.
- אינסטגרם – המרחב היצירתי: לאלו העוסקים בתחומים יצירתיים, אינסטגרם יכולה לשמש כתיק השקעות ויזואלי. מעצבים גרפיים, צלמים ואמנים חזותיים אחרים מוצאים הזדמנויות עבודה דרך הפלטפורמה. מעקב אחר חברות שאתם מעוניינים לעבוד בהם, עושות שימוש לרב בהיילטס למשרות.
10 טיפים חשובים למחפשי עבודה ברשתות החברתיות
- בצעו אופטימיזציה של הפרופיל החברתי: ודאו שהפרופילים ברשתות החברתיות, בפרט הפרופיל בלינקדאין – מקצועי, עדכני ונגיש. השתמשו בתמונת פרופיל ברורה, בכותרת או ביוגרפיה משכנעים.
- היו פעילים: פרסמו, שתפו, וצרו קשר עם מנהלי גיוס או מנהלי משאבי אנוש לקידום קריירה.
- התחברו לאנשים הנכונים: הרחיבו את רשת הקשרים המקצועית.
- השתמשו במילות מפתח: שלבו מילות מפתח ספציפיות לתעשייה בביוגרפיה או בפרופיל שלכם. כך מגייסים יצליחו לאתר אתכם באמצעות חיפוש אחר מועמדים פוטנציאליים.
- הצטרפו לקבוצות בלינקדאין ובפייסבוק: לפלטפורמות חברתיות רבות, במיוחד לפייסבוק ולינקדאין, יש קבוצות ממוקדות עבור מחפשי עבודה ואנשי מקצוע בתעשייה.
- שמרו על מקצועיות: תוכן אישי (פחות בלינקדאין) הוא התוכן המועדף, אבל מומלץ לשמור על ערוצים מקצועיים. מעסיקים יחפשו מקצועיות בראש ובראשונה
- הכרות עם ארגונים וחברות: עקבו אחר דפים או פרופילים ודפי אוהדים של ארגונים וחברות שתצרו להתחבר עימם. תוכלו לשאוב מידע ולהכיר טוב יותר את הלך הרוח באמצעות מעקב אחר מותג המעסיק שלהם.
- הגדירו מחדש את הפרטיות: התאימו את הגדרות הפרטיות ברשתות החברתיות. בדקו איזה תוכן הוא ציבורי ומה מוגבל.
- בקשו המלצות בלינקדאין: LinkedIn ערוכה מראש ומציעה אזור המלצות בו ניתן לבקש המלצות מקולגות ומעסיקים ולתת.
- מתגו עצמכם: אם יש לכם תחום מומחיות הבליטו אותו.
לסיכום...
הרשתות החברתיות חוללו מהפכה בחיפוש העבודה ולגילוי הזדמנויות. לינקדאין משמשת כרזומה וירטואלי ורשת מקצועית, המחליפה לרוב את הצורך בלוחות דרושים מסורתיים. טוויטר מאפשרת שיחות בזמן אמת עם מומחים בתעשייה, הקבוצות בפייסבוק זוכות לחשיפה ענקית, אינסטגרם מאפשרת לאנשי מקצוע יצירתיים להציג את תיקי העבודות שלהם לקהל עולמי.
בחרו את הערוצים המתאימים לכם ביותר, שמרו על עקביות ותכנים עדכניים, זכרו שפרופילים ציבוריים בעת חיפוש עבודה יכולים להוות בעיה, והיעזרו בחברים ובמשפחה כדי להפיץ את הבשורה.
מוזמנים לסדנאות לחיפוש עבודה ברשתות החברתיות