מה זה התפטרות שקטה? מילון מונחים במשאבי אנוש HR, גיוס עובדים ומיתוג מעסיק
התפטרות שקטה הינו מונח שצבר תאוצה בשנים האחרונות, במיוחד בהקשר של הדינמיקה המתפתחת במקומות עבודה ומתייחס לתופעה שבה עובדים מתנתקים מתפקידיהם מבלי להתפטר רשמית.
בניגוד להתפטרות גלויה, שבה עובד עוזב את החברה, התפטרות שקטה כרוכה בהפחתה במאמץ ובמחויבות במקום העבודה למינימום. עובדים עשויים להמשיך ולמלא את חובותיהם בעבודה, אך לחדול מלהגדיל ראש, לפרוש מיוזמות הדורשות מאמץ נוסף או מעורבות. גישה פסיבית זו יכולה משפיעה באופן משמעותי על הפרודוקטיביות, המורל והדינמיקה הכוללת של מקום העבודה.
- שחיקה ועבודה יתר: עובדים החשים שמפעילים עליהם לחץ מבלי לספק תמיכה ו/או לא זוכים להערכה הראויה, עלולים לסבול משחיקה, מתח, סטרס ותסכול.
- חוסר מעורבות וחיבור: עובדים שחשים מנותקים מהצוות שלהם או מיעדי החברה, נוטים יותר להתנתק מאחריות נוספת.
- קידום קריירה מוגבל: הזדמנויות מוגבלות לצמיחה או קידום יכולות להרתיע עובדים מלהשקיע מאמץ נוסף.
- חוסר איזון בין עבודה לחיים: חוסר גמישות בהסדרי עבודה, ואי איזון בין החיים הפרטיים עלולים לעורר התפטרות שקטה.
מנקודת מבט של משאבי אנוש, טיפול בהתפטרות שקטה כרוך באסטרטגיות מעורבות יזומות, טיפוח תרבות תומכת שמעריכה את העובדים ויצירת מסלולים ברורים לקידום קריירה. חברות צריכות להבטיח שסביבות העבודה שלהן לא רק דורשות ביצועים גבוהים אלא גם תומכות בצמיחה, שביעות רצון ורווחה של עובדים.
מעסיקים המעוניינים למתן את ההתפטרות השקטה צריכים להתמקד בשיפור התקשורת, בהצעת תגמולים משמעותיים ובהבטחת הכשרות למנהלים לזיהוי וטיפול בסימנים של התנתקות עובדים, והתמקדות במפגשי משוב קבועים, תוכניות בריאות גמישות בסידורי העבודה, וקיום פגישות אחד על אחד עם העובדים.
קורסים וסדנאות למנהלי HR - משאבי אנוש וגיוס
