המרכז לשיווק ולגיוס דיגיטלי – אורית שירה רונן

המרכז לשיווק וגיוס דיגיטלי – אורית שירה רונן
  • ראשי
  • קורס גיוס דיגיטלי
  • קורס מיתוג מעסיק
  • קורס שיווק דיגיטלי
  • קורס AI ל-HR
  • סדנאות
  • סדנת לינקדאין
  • הדרכות לארגונים
    • הדרכות 1X1
  • המלצות
    • ממליצים קורס מדיה חברתית
    • חברות וארגונים ממליצים
    • המלצות על קורס מדיה חברתית
    • המלצות על קורס קידום אתרים
  • עליי
  • בלוג
  • כתבו לי
  • ראשי
  • קורס גיוס דיגיטלי
  • קורס מיתוג מעסיק
  • קורס שיווק דיגיטלי
  • קורס AI ל-HR
  • סדנאות
  • סדנת לינקדאין
  • הדרכות לארגונים
    • הדרכות 1X1
  • המלצות
    • ממליצים קורס מדיה חברתית
    • חברות וארגונים ממליצים
    • המלצות על קורס מדיה חברתית
    • המלצות על קורס קידום אתרים
  • עליי
  • בלוג
  • כתבו לי
ראשי » טיפים למנהלי משאבי אנוש גיוס HR » אתגרים ופתרונות של מנהלי משאבי אנוש
13 בינואר 2025

10 אתגרים בעבודה כמנהל משאבי אנוש (HR) ואיך ניתן לפתור אותם

בשנת 2025, תפקידו של מנהל משאבי אנוש (HR) נהיה מורכב ודינמי בגלל התפתחות שוק העבודה, ההתקדמות הטכנולוגית,, השינוי בציפיות העובדים והתנודות הכלכליות.

המודלים לעבודה מרחוק וההיברידיות שינו את האופן בו חברות מגייסות ומשמרות עובדים, תוך אימוץ גישות חדשות למעורבות עובדים, ניהול ביצועים וקביעת התרבות במקום העבודה. גם העמידה בדיני עבודה והתקנות החדשות דורשים ממנהלי משאבי אנוש להישאר ערניים כדי להבטיח שהארגונים שלהם יישארו תקינים מבחינה משפטית ואתית. 

מעבר לאחריות התפעולית, מנהלי משאבי אנוש בשנת 2025 ממלאים תפקיד אסטרטגי. מניהול רווחת העובדים ומניעת שחיקה ועד למינוף טכנולוגיות משאבי אנוש מתקדמות לקבלת החלטות מבוססות נתונים. במאמר הבא התמקדתי באתגרים הבולטים של מנהלי משאבי אנוש ופתרונות (על קצה המזלג).

לכל הסדנאות לשיווק וגיוס

אתגר 1: גיוס עובדים בשוק תחרותי

פתרונות:

  • יצירת מותג מעסיק חזק המדגיש את תרבות החברה, הערכים ואת סיפורי ההצלחה של עובדים במדיה חברתית ובפלטפורמות מקצועיות.
  • קביעת תהליכי גיוס מונחי נתונים כדי למקד את המועמדים הנכונים בערוצים האסטרטגיים.
  • צרו שיתופי פעולה עם מוסדות לימוד/הכשרות וגייסו בוגרים (מכל גיל).

אתגר 2: שימור עובדים

פתרונות:

  • הטמיעו תוכניות ייעודיות להגברת מעורבות העובדים ואספו משובים באופן קבוע כדי להבין את צרכי העובדים.
  • הציעו תגמול תחרותי ומסלולי פיתוח קריירה ברורים כדי לחזק את ביטחונם של העובדים בארגון.
  • צרו תרבות עבודה חיובית שבה העובדים מרגישים מוערכים.

אתגר 3: החלת שינויים בארגון

פתרונות:

  • תקשרו בשקיפות את השינויים הקרובים, כולל הסיבות מאחוריהם והיתרונות שהם יביאו עימם לארגון.
  • הקפידו לתת התייחסות לדאגות העובדים, ונהלו שיח בנושא.
  • ספקו הדרכה ותמיכה כדי לעזור לעובדים להסתגל לתהליכים, טכנולוגית או ברמת המבנה הארגוני.

אתגר 4: יחסי עובדים ופתרון סכסוכים

פתרונות:

  • קדמו ערוצי תקשורת פתוחים, בהם העובדים מרגישים נוח להציף בעיות.
  • פעלו כמתווך ניטרלי לפתרון סכסוכים במהירות ובהגינות.
  • הציעו מפגשי הדרכה בנושא פתרון קונפליקטים ואינטליגנציה רגשית למנהלים ולעובדים.

אתגר 5: הבטחת גיוון, שוויון והכלה (DEI)

פתרונות:

  • צרו אסטרטגיית DEI עם יעדים ולוחות זמנים הניתנים למדידה.
  • יישמו שיטות גיוס ללא הטיה -ראיונות מובנים ופאנלים מגוונים.
  • ערכו באופן קבוע הדרכות לגיוון במקום העבודה וטפחו סביבה מכילה שבה כולם מרגישים שייכים.

אתגר 6: שליטה בחוקי עבודה ותקנות

פתרונות:

  • הישארו מעודכנים בתחום דיני עבודה בעזרת קורסים והדרכות למנהלי משאבי אנוש, הירשמו למאגרי מידע והיעזרו ביועצים משפטיים.
  • בצעו ביקורות תקופתיות כדי להבטיח עמידה בחוקי העבודה.
  • הציעו הדרכה למנהלים בנושא חוקי העסקה מרכזיים כדי למנוע בעיות פוטנציאליות.

אתגר 7: ניהול ביצועי עובדים

פתרונות:

  • השתמשו במערכת ניהול ביצועים המבוססת על משוב קבוע במקום משוב שנתי.
  • הגדירו לעובדים יעדים ו-KPI ברורים וספקו להם את המשאבים הדרושים כדי להצליח.
  • הציעו הזדמנויות אימון ופיתוח מקצועי כדי לשפר ביצועים נמוכים.

אתגר 8: מעורבות עובדים בסביבות עבודה מרוחקות/היברידיות

פתרונות:

  • השתמשו בכלים דיגיטליים לגיבוש הצוות.
  • טפחו תחושת חיבור על ידי יצירת מרחבים וירטואליים לאינטראקציה לא רשמית.
  • ספקו גמישות ותמיכה לעבודה מרחוק, כולל הטבות למשרד ביתי או יצירת תוכניות בריאות/הגברת מוטיבציה.

אתגר 9: ניהול רווחת העובדים ומניעת שחיקה

פתרונות:

  • קבעו תוכניות בריאות, כולל תמיכה בבריאות הנפש ואפשרויות עבודה גמישות.
  • עודדו את המנהלים לעקוב אחר איזון עומס העבודה ותכנון הפסקות קבועות.
  • ספקו לעובדים פעילות מגוונת, מרעננת ותומכת. היו זמינים עבורם ובעיקר קשובים (גם כאן משובים יכולים למנוע התפטרות/שחיקה).

אתגר 10: התאמת אסטרטגיית משאבי אנוש ליעדים העסקיים

פתרונות:

  • הקפידו על שיתוף פעולה הדוק עם מנהלים כדי להבין את היעדים העסקיים ולהתאים את יוזמות משאבי האנוש להשגת היעדים.
  • השתמשו בניתוח נתונים כדי לעקוב אחר שיעורי תחלופה, מעורבות העובדים והפריון, ופעלו בהתאם.
  • בחנו ושפרו את מדיניות הארגון, החזון והערכים המוצגים לעובדים ולמועמדים..
קורס במינה מלאכותית למשאבי אנוש - סדנת AI
מנהלי משאבי אנוש וגיוס ממליצים על אורית שירה רונן

להזמנת סדנה למנהלי HR/גיוס השאירו פרטים

קורסים וסדנאות למנהלי HR - משאבי אנוש וגיוס

קורס מיתוג מעסיק
קורס גיוס דיגיטלי
קורס שיווק דיגיטלי
    הדרכות לארגונים ולחברות
    הכשרת עובדים
    הדרכות פרטיות אחד על אחד
סדנת פייסבוק
סדנת לינקדאין
סדנת פינטרסט
סדנת יוטיוב
סדנת טוויטר
סדנת אינסטגרם
ייעוץ וליווי אישי
הקמה וניהול ערוצים
יצירת אסטרטגיה שיווקית
פרסום ממומן
מתעניינים בקורס, הדרכה או ייעוץ? התקשרו 052-6351675 או כתבו לי
סדנאות שיווק דיגיטלי
קורס בינה מלאכותית AI למנהלי HR וגיוס
סדנאות

קורס בינה מלאכותית AI למנהלי HR וגיוס

סדנת שירות לקוחות למניעת משברים דיגיטליים
סדנאות

סדנת שירות לקוחות למניעת משברים דיגיטליים

קורס מיתוג מעסיק
סדנאות

קורס מיתוג מעסיק

קורס גיוס דיגיטלי למנהלי גיוס ו-HR
סדנאות

קורס גיוס דיגיטלי למנהלי גיוס ו-HR

סדנת גיוס בלינקדאין
סדנאות

סדנת גיוס בלינקדאין

סדנת גיוס בפייסבוק
סדנאות

סדנת גיוס בפייסבוק

סדנת גיוס באינסטגרם למנהלי גיוס
סדנאות

סדנת גיוס באינסטגרם למנהלי גיוס

סדנת שיווק דיגיטלי AI לארגונים ולהכשרת צוותים
סדנאות

סדנת שיווק דיגיטלי AI לארגונים ולהכשרת צוותים

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
רוצים לקבל מידע על הדרכה פרטית או הזמנת הדרכה לארגון?
מאמרים שיכולים לעניין אותך
מילון משאבי אנוש וגיוס עובדים ...........................................................
טיפים למנהלי משאבי אנוש וגיוס ...........................................................
מנהלי ה HR החדשים ...........................................................
מה זה מיתוג מעסיק ב 2024 ...........................................................
גיוס עובדים בלינקדאין ...........................................................
איך קורס מדיה חברתית יכול לעזור לעסק שלך? ...........................................................
גיוס ב-23! מיומנויות רכות VS קשות
...........................................................
מהו גיוס דיגיטלי ב- 2023? ...........................................................
גיוס דיגיטלי - חלק א'
...........................................................
מדריכים לשיווק ולגיוס דיגיטלי
מילון משאבי אנוש וגיוס עובדים ...........................................................
המדריך לגיוס דיגיטלי
......................................
המדריך למיתוג מעסיק
.......................................
המדריך לשיווק ופרסום בפייסבוק ......................................
המדריך לשיווק ופרסום באינסטגרם .......................................
המדריך לשיווק ולפרסום בפינטרסט ........................................
המדריך לשיווק וגיוס בלינקדאין ......................................
חדשות שיווק דיגיטלי ...........................................................
שאלות ותשובות במדיה החברתית
קורסים, הדרכות וסדנאות 052-6351675

קורס גיוס דיגיטלי
.......................................
קורס מיתוג מעסיק
.......................................
הדרכות שיווק באינטרנט לארגונים
...........................................................
קורס שיווק דיגיטלי
...........................................................
סדנאות שיווק וגיוס דיגיטלי
...........................................................
ביה"ס למשאבי אנוש וגיוס עובדים
...........................................................
סדנת פייסבוק לעסקים
...........................................................
סדנת לינקדאין
...........................................................
סדנת פינטרסט
...........................................................
סדנת אינסטגרם
...........................................................
סדנת אינסטגרם ופינטרסט למעצבים
...........................................................
מפת האתר
כל הזכויות שמורות © 2023 לאורית שירה רונן - המרכז לגיוס ולשיווק דיגיטלי אין לשכפל את החומר באתר זה, לצלם, להשתמש בו במטמון או בכל דרך אחרת, אלא באישור מראש בכתב
גלילה לראש העמוד

רוצה לקבל עוד תוכן מקצועי?

ישירות אליך לדוא"ל

דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס