המדריך לשעות עבודה, ימי מנוחה וחגים. שאלות ותשובות בדיני עבודה

כל מנהל משאבי אנוש חייב ל"דקלם" את נושא שעות עבודה, ימי מנוחה וחגים "מתוך שינה".
זהו תחום שנוגע לא רק בזכויות עובדים בסיסיות, אלא גם באיזון שבין תפעול ארגוני תקין לבין שמירה על בריאות, הוגנות ואמון.
טעויות קטנות בניהול השגרה כמו חוסר תיעוד של שעות, העסקה לא חוקית בחגים, או חוסר בהירות לגבי זכאות עלולים להפוך בקלות לאתגרים משפטיים או לתסכול מצטבר בשטח.

דווקא בגלל שמדובר בשגרה יומיומית, חשוב להכיר את הגבולות הברורים של החוק לצד הפרשנויות והיישומים בפועל.
לכן אספתי את השאלות המרכזיות בנושא, כפי שהן עולות שוב ושוב בשיח עם מנהלים, עובדים ויועצים בתחום.

שאלות ותשובות על שעות עבודה, ימי מנוחה וחגים - דיני עבודה בישראל. נושאים עיקריים:

מהו משך יום ושבוע עבודה לפי החוק?
מתי מתחילות להיחשב שעות נוספות ומה שיעור התשלום?
מי זכאי ליום מנוחה שבועי ומתי?
האם ניתן להעסיק עובד ביום המנוחה השבועי?
מה דינו של חג שנבחר כיום מנוחה על ידי עובד שאינו יהודי?
כיצד מחושבת עבודה ביום חג או מועד דתי מוכר?
האם מותר להמיר יום מנוחה שבועי בתשלום בלבד?
מה קורה אם עובד מבקש לעבוד בכל ימות השבוע מרצונו?
האם ניתן לפצל את יום המנוחה או לקצרו?
כיצד מחושבת עבודה בערב חג?
האם עובד במשרה חלקית זכאי ליום מנוחה?
מה הדין לגבי עבודה במשמרות שכוללות חגים?
האם מעסיק יכול לבחור עבור העובד את ימי החג שלו?
כיצד יש לתעד שעות עבודה, מנוחה ועבודה בחגים?
מה הדין כאשר חג נופל על יום מנוחה שבועי?
האם עובד זכאי לשכר עבור חג אם נעדר ללא אישור סמוך לחג?
האם מותר לגלם תשלום עבור חגים בתוך שכר חודשי קבוע?
האם עובד זכאי לשכר עבור חג אם עבד פחות מ־3 חודשים?

שאלה: מהו משך יום ושבוע עבודה לפי החוק?

תשובה: שבוע עבודה רגיל בישראל מוגבל ל־42 שעות. בשבוע עבודה בן 5 ימים – יום עבודה רגיל הוא 8.6 שעות. בשבוע בן 6 ימים – 8 שעות ביום. חריגה מהשעות האלו נחשבת לשעות נוספות.

שאלה: מתי מתחילות להיחשב שעות נוספות ומה שיעור התשלום?

תשובה: כל שעה מעבר לשעות העבודה היומיות שנקבעו – נחשבת לשעה נוספת. שתי השעות הראשונות מזכות בתוספת של 25%, והשעות הבאות – בתוספת של 50%.

שאלה: מי זכאי ליום מנוחה שבועי ומתי הוא ניתן?

תשובה: כל עובד זכאי ל־36 שעות רצופות של מנוחה שבועית אחת לשבעה ימים. לעובדים יהודים ניתנת לרוב ביום שבת. לעובדים בני דת אחרת – ניתן לבחור יום אחר מראש ובתיאום עם המעסיק.

שאלה: האם מותר להעסיק עובד ביום המנוחה השבועי?

תשובה: רק אם למעסיק ניתן היתר מיוחד מהממונה (למשל בענפים חיוניים), ורק בהסכמת העובד בכתב. חובה לשלם גמול של 150% לפחות ולתת יום מנוחה חלופי.

שאלה: מה דינם של מועדי חג של עובדים שאינם יהודים?

תשובה: עובד רשאי לבחור מראש את מועדי חגי דתו ולציינם כימי מנוחה. המעסיק מחויב לכבד את בחירתו ולהחיל עליהם את כללי החג – כולל מנוחה ותשלום במידה ועובד בהם.

שאלה: האם עבודה בחג מזכה בתוספת תשלום?

תשובה: כן. עובד שעובד ביום חג זכאי לתשלום של 150% משכרו הרגיל + יום מנוחה חלופי, או ל־250% תשלום אם לא קיבל מנוחה חלופית (בהתאם להסכם או צו ההרחבה בענף).

שאלה: האם מותר להמיר יום מנוחה שבועי בתשלום בלבד?

תשובה: לא. על פי החוק, מנוחה שבועית אינה ניתנת להמרה בתשלום בלבד. עובד שעבד ביום המנוחה – זכאי גם לשכר מוגדל וגם ליום מנוחה חלופי.

שאלה: האם ניתן להעסיק עובד שבעה ימים רצופים באישורו?

תשובה: לא. החוק אוסר על העסקה של יותר משישה ימי עבודה רצופים, גם אם העובד הביע הסכמה. זוהי הוראה קוגנטית שלא ניתנת להתניה.

שאלה: האם אפשר לפצל או לקצר את המנוחה השבועית?

תשובה: לא. המנוחה השבועית חייבת להיות רצופה ונמשכת לפחות 36 שעות. פיצול או קיצור נחשבים להפרת החוק.

שאלה: מהו הדין לגבי ערב חג?

תשובה: ערב חג אינו מוגדר כיום חג בחוק. עם זאת, יש מקומות עבודה שבהם קיים נוהג או הסכם הקובע קיצור שעות או יציאה מוקדמת – שאז הוא מחייב את המעסיק.

שאלה: האם עובד במשרה חלקית זכאי למנוחה שבועית?

תשובה: כן. המנוחה השבועית היא זכות בסיסית לכל עובד, ללא קשר להיקף המשרה. אין הבדל בין עובד במשרה מלאה או חלקית.

שאלה: מה הדין לגבי עבודה במשמרת שמתחילה ביום רגיל ומסתיימת בחג?

תשובה: אם חלק מהעבודה התבצע ביום חג – יש לחשב את שעות העבודה באותו יום לפי כללי התשלום המוגדל. חשוב לפצל את הדיווח לפי תאריכים.

שאלה: האם המעסיק יכול להחליט עבור העובד מהם ימי החג שלו?

תשובה: לא. עובד רשאי להצהיר מראש מהם ימי החג לפי דתו ואמונתו, והמעסיק חייב לכבד זאת. אין להחיל עליו חג דתי אחר בניגוד לרצונו.

שאלה: כיצד יש לתעד שעות עבודה וחגים?

תשובה: המעסיק מחויב לנהל רישום יומי של שעות העבודה בפנקס נוכחות, כולל התחלה, סיום והפסקות. תיעוד לקוי או חסר עלול לשמש לחובת המעסיק בבית הדין.

שאלה: מה הדין אם חג נופל על יום שבת או יום מנוחה קבוע?

תשובה: במקרה כזה – לא ניתנת תוספת מיוחדת. החג "נבלע" ביום המנוחה. ניתן לקבוע נוהל פנימי מיטיב או לתת יום חופשה חלופי לפי מדיניות הארגון.

שאלה: האם עובד שנעדר סמוך לחג זכאי לתשלום עבור החג?

תשובה: לא. לפי צו ההרחבה בענף הכללי, עובד ייחשב זכאי לתשלום חג רק אם עבד יום לפני ויום אחרי החג – אלא אם הייתה היעדרות מוצדקת (למשל מחלה עם אישור).

שאלה: האם מותר לכלול תשלום עבור חגים בתוך שכר קבוע מראש?

תשובה: לא לעובדים חודשיים. בעובדים שעתיים או יומיים – מותר רק אם יש הסכמה מפורשת בכתב, ופירוט נפרד של רכיב תשלום עבור חגים.

שאלה: האם עובד חדש זכאי לתשלום חג?

תשובה: ברוב ענפי העבודה, עובד ייחשב זכאי לתשלום חג רק לאחר שלושה חודשי עבודה לפחות, ובלבד שעבד בפועל בימים הסמוכים לחג.

לסיכום: שאלות ותשובות בדיני עבודה - למגייסים ומנהלי משאבי אנוש בנושא שעות עבודה, ימי מנוחה וחגים

ניהול שעות עבודה, ימי מנוחה וחגים הוא לא רק נושא משפטי הוא לב מערכת היחסים בין הארגון לעובד. ברוב המקרים, טעויות לא נעשות מתוך כוונה אלא בגלל חוסר מודעות, פרשנות שגויה או הרגלים שהשתרשו. אבל דווקא בגלל שמדובר בפרטים קטנים שחוזרים על עצמם, הצטברות של טעויות לאורך זמן עלולה להפוך למשבר של ממש: טענות לזכויות שלא שולמו, פערים בדיווח, עייפות מצטברת בצוותים, וחוסר אמון שהולך ומתפתח.

כל מנהל משאבי אנוש צריך לזכור: שגרה נכונה מתחילה בפרטים.
דווקא בזמנים שקטים, כדאי לעצור, לבדוק, ולוודא שכל מה שנראה ברור אכן מתבצע בפועל לפי החוק.

*** הבהרה: המידע במסמך זה נועד לצרכים כלליים, מקצועיים והסברתיים בלבד. תוכן השאלות והתשובות מבוסס על מקורות פומביים, תקדימים, חקיקה רלוונטית ומידע שנאסף מהשאלות הנפוצות שעלו ברשת. אין לראות במידע זה ייעוץ משפטי אישי, ואין בו כדי להחליף היוועצות פרטנית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.