מה מנהלי משאבי אנוש וגיוס רוצים ב- 2027?
הטכנולוגיה משתנה, תפקידים מתעדכנים וכלים חדשים נכנסים לשוק העבודה בקצב מהיר. לצד הידע והניסיון המקצועי, נראה שמעסיקים מייחסים חשיבות הולכת וגדלה ליכולת ללמוד, להסתגל, לתקשר, לעבוד עם אחרים, לפתור בעיות ולקבל החלטות במצבים משתנים. המאמר אמנם נכתב לפני מספר שנים, אבל כשחזרתי אליו גיליתי שהמגמות שסימנתי אז, הפכו לחלק מרכזי מהשיח על גיוס עובדים. בתכלס… כבר אז צפיתי את הכיוון שאליו שוק העבודה מתקדם.
מיומנויות רכות לא מחליפות ידע וניסיון מקצועי, אבל הן עשויות להיות הגורם שמבדיל בין מועמדים בעלי כישורים דומים. אז מה זה מיומנויות רכות? ומה ההבדל בינם לבין הקשות?
מיומנויות רכות VS מיומנויות קשות
מיומנויות טכניות (קשות) נוגעות ביכולת של עובד לבצע משימה ספציפית על סמך ידע ויכולת טכנית. חשבו על מיומנויות שפירטתם בקורות החיים או על תחומים שעברתם הכשרה מקצועית וזכיתם בתעודה. מיומנויות רכות נוגעות ביכולות המתארות את אופן ביצוע התפקיד וקשה לכמת אותן: למשל, פתרון בעיות וקבלת החלטות, עבודה בצוות, שיתוף פעולה.
מיומנויות קשות אינן מספיקות לקידום. מנהל מכירות שלא מסוגל לעבוד בצוות או לנהל זמן, לא יצליח להחזיק בתפקיד לאורך זמן או להתקדם ברב המקרים. מבחינת מיומנויות טכניות הוא בפלוס ומבחינת מיומנויות רכות הוא במינוס. נדרש באלאנס.
לינקדאין מרככת את קורות החיים
בשנת 2020, LinkedIn News שיתפה שהמיומנויות הרכות המובילות שרוב החברות זקוקות להן הן: יצירתיות, כושר שכנוע, שיתוף פעולה, כושר הסתגלות ואינטליגנציה רגשית.
כבר משנת 2012 ניתן היה להציג בלינקדאין מיומנויות רכות באזור הכישורים בפרופיל, לצד כישורים מקצועיים, אף שהן לא הוגדרו כקטגוריה נפרדת. בהמשך הן קיבלו מקום מרכזי יותר במחקרים ובתכנים של לינקדאין על גיוס, וב-2019 כבר סומנו כאחד הנושאים המשמעותיים לעתיד העבודה.
כמי שמנחה סדנאות וקורסי לינקדאין מהיום שהיא נולדה… ב-2022 לינקדאין כתבה: "יש מילת באז חדשה שמשנה את האופן שבו מעסיקים מתגמלים ומקדמים עובדים: כישורים. במקום לשאול 'את מי אתה מכיר?' או 'באיזה בית ספר למדת?', השאלה המתבקשת היא: 'מה אתה יכול לעשות?' מיומנויות רכות הן המפתח שיעזור לכם להתבלט, להישאר תחרותיים ובסופו של דבר גם להגן על הקריירה שלכם".
חשבו אילו מיומנויות רכות כבר יש לכם, אילו מהן כדאי לשפר ואיך תוכלו לשדרג אותן תוך כדי תנועה.
מה הקשר בין מיומנות רכה למשבר הקורונה?
הקורונה שינתה עולמות. היציאה מסביבת העבודה בארגון אל סביבת העבודה הביתית יצרה חששות אצל המעסיקים והעובדים. מצד המעסיקים: איך שומרים על סדר יום ופרודקטיביות כשאין קירבה פיזית. מצד העובדים: איך מצליחים לעבוד במרחב האינטימי ללא הסחות דעת, וזה הגיע גם אל השולחן של מנהלי משאבי האנוש: מי מבין העובדים ינטוש את הספינה ויבחר לעשות שינוי מתוך המשבר.
ההבנה שהחיים לא מסתכמים בעבודה מהמשרד התחילה לחלחל אצל כולם. והיום אפשר להגיד שהסיבה העיקרית להתפטרות עובדים בשנתיים האחרונות נוצרה מהשהיה בבית, שעוררה מחשבות על הסבה מקצועית, חירות כלכלית, השקעה בחיים האישיים על פני המקצועיים.
איך משרות היברידיות תורמות לחיזוק המיומנויות הרכות?
במשרות היברידיות, העבודה מחוץ למשרד רק תורמת לשיפור המיומנויות הרכות. היכולת לתקשר ולנהל דיאלוג פתוח הם אבן יסוד לכל מקום עבודה מצליח, והעבודה מהבית לא יכולה להיות תירוץ לצמצום שלהם. אם אתם מגישים מועמדות למשרה היברידית, בחנו אם אתם בעלי משמעת גבוהה, תקשורת טובה ויכולת התמדה. במידה והמיומנויות הרכות שלכם לא בשיאן, יש לכם הזדמנות למנף אותן בעבודה היברידית… ובראיה עתידית אין לכם ברירה. ולגבי הגיוס בלינקדאין… הכניסו תחת כישורים בפרופיל האישי את הרכים שלכם.
משולחנה של מנהלת משאבי אנוש
בשיחה עם מנהלת משאבי אנוש בקורס גיוס עובדים שהוזמנתי, היא שיתפה: "מה שעזר לי לצלוח את התקופה הקשה הזו היו דווקא העובדים עם המיומנויות הרכות. הרגיש לי שעובדים שמסוגלים למצוא פתרונות ובעלי ראש גדול, יחזיקו את המחלקה בשעות הסערה. אז ההתמקדות שלי בשנת 2023 תהיה לגייס בעלי תפקידים שמורכבים ממיומנויות קשות ורכות".
אז הרצתי שאלון בקורס LINKEDIN למנהלי משאבי אנוש וחקרתי אילו מיומנויות רכות הכרחיות לפיתוח הקריירה, זו הרשימה של המשתתפים (לא לפי הסדר):
- תקשורת
- משמעת
- התמדה
- אמינות ויושרה
- אמפתיה
- שיתוף פעולה
- עבודת צוות
- קבלת החלטות
- יצירתיות
- מנהיגות
- רצון ללמוד
- יכולת הסתגלות
לסיכום... מה מנהלי גיוס מחפשים ב-2027?
במהלך ראיונות עבודה בשנת 2027 מנהלי גיוס יתמקדו תחילה בזיהוי הכישורים הקשים של המועמד כגון השכלה, הכשרה מקצועית, ידע וניסיון תעסוקתי, כדי לבדוק את מידת ההתאמה לדרישות התפקיד. לאחר מכן תיבחן ההתאמה לתרבות הארגונית ולצוות, תוך שימת לב למיומנויות הרכות של המועמד. מיומנויות אלה כוללות יכולת תקשורת, שיתוף פעולה, הקשבה וגמישות. ברוב התפקידים קיימת אינטראקציה שוטפת עם עמיתים, לקוחות וספקים, ולכן תקשורת טובה מהווה בסיס לעבודה יעילה, לתחושת שייכות ולשיפור הביצועים לאורך זמן.
לחצו כאן להרשמה לקורס גיוס דיגיטלי
להזמנת קורס לינקדאין – LINKEDIN לחצו כאן
לסדנת לינקדאין או קורס גיוס בלינקדאין, השאירו פרטים
עוד על שיווק וגיוס דיגיטלי בלינקדאין, פייסבוק ואינסטגרם

סדנת לינקדאין - קורס Linkedin
לינקדאין - רשת חברתית עסקית מובילה בעולם שהחליפה את התפקיד בשנים האחרונות ממגייסת משרות למשווקת רשמית. על השיווק בלינקדאין, אפשרויות הגיוס, נטוורקינג ועוד.

סדנת גיוס בלינקדאין - קורס גיוס Linkedin
לינקדאין - רשת חברתית עסקית מובילה בעולם שהחליפה את התפקיד בשנים האחרונות ממגייסת משרות למשווקת רשמית. על השיווק בלינקדאין, אפשרויות הגיוס, נטוורקינג ועוד.

סדנת גיוס באינסטגרם - קורס Instagram
אינסטגרם - רשת חברתית חסרת מעצורים, צבעונית וממגנטת. דורשת יותר תמונות וסרטונים ולא מתפשרת על האשטאגס. מעוניינים להרחיב את הידע באינסטגרם? לחצו כאן

סדנת גיוס בפייסבוק Facebook
פייסבוק היא הרשת החברתית הכי פופולארית בישראל. די מנסה להיכנס לנעליה של גוגל ומציעה שלל כלים לפרסום ולשיווק עסקים ולמיתוג עצמי, במה לחדשות וקהילות
