מה זה HR Analytics?מילון מונחים במשאבי אנוש HR, גיוס עובדים ומיתוג מעסיק

Workforce Analytics: אופטימיזציית כח אדם מבוססת נתונים הוא כלי חיוני בארגז הכלים של מנהלי HR משאבי אנוש, המציע ניתוח נתונים באמצעות תוכנות מתקדמות המעניקות תובנות לביצועי העובדים, והאפקטיביות הארגונית הכוללת. 

HR Analytics | Workforce Analytics | Talent Analytics | People Analytics, הן גישות שנשענות על נתונים, וכוללות מספר היבטים:

• איסוף נתונים: ריכוז נתונים ממקורות משאבי אנוש, כגון תהליכי גיוס, ביצועי עובדים, נתוני שכר ותגמול, סקרי מעורבות עובדים, משובים ועוד.
• ניתוח נתונים: המידע שנאסף עובר ניתוח מעמיק כדי לחשוף דפוסים ותובנות. ניתן להשתמש בשיטות סטטיסטיות מתקדמות, מודלים חזויים וטכניקות למידת מכונה – AI כדי לחזות תוצאות ולקבל החלטות אסטרטגיות מבוססות (לקורס AI למנהלי HR משאבי אנוש ומנהלי גיוס לחצו).
• יישום: התובנות הנגזרות מהניתוח משמשות כדי לטפל ביעדים עסקיים ומשאבי אנוש ספציפיים. למשל שיפור שיעורי שימור העובדים, אופטימיזציה של אסטרטגיות גיוס עובדים, חיזוק מיתוג המעסיק, הגברת מעורבות העובדים ופיתוח מקצועי בצורה יעילה יותר.

התחום של ניתוח אנשים מתייחס לכל סוגי העובדים: שמגיעים למקומות עבודה, עובדים מרחוק, עצמאיים, ספקים ועוד תוך בחינת סוגי מידע שונים: תחילת עבודה, משך זמן העסקה, הוצאות חפיפה, שיעורי נטישה/התפטרות, היעדרויות/איחורים, שכר, סיכונים ועוד ויבצע הכלאות מידע עם נתונים נוספים.