ארכיון של: 2026
הגדרת תפקידים: מחלקת HR משאבי אנוש
תפקידים במחלקת משאבי אנוש וגיוס: מה ההבדל בין התפקידים? מחלקת משאבי האנוש כוללת מגוון רחב של תפקידים. החל ממנהל/ת משאבי
המדריך למנהלי HR – ראיונות עבודה
ראיונות עבודה: 33 שאלות ותשובות למנהלי משאבי אנוש HR ומנהלי גיוס מדריך השאלות והתשובות בנושא ראיונות עבודה נועד לעשות סדר
המדריך למנהלי HR – גיוס עובדים
גיוס עובדים מקצועי: 33 שאלות ותשובות למנהלי משאבי אנוש HR ומנהלי גיוס פיטורים, תחרות על מועמדים, גיוסים מורכבים, שינויים טכנולוגיים
קורס שיווק דיגיטלי ו-AI לארגונים
קורס AI למנהלי HR משאבי אנוש וגיוס – בינה מלאכותית מנהלי משאבי אנוש ומגייסים בשנת 2026 חייבים להחזיק ביכולות חדשות
המדריך למנהלי HR – תכנון כוח אדם
תכנון כוח אדם: 33 שאלות ותשובות למנהלי משאבי אנוש HR מנהלי HR וגיוס צריכים לקבל מדי יום החלטות על תקנים, מצבת
איך הרשתות החברתיות מדרגות תוכן ב-2027?
איך הרשתות החברתיות מדרגות תוכן? תחזית ל 2027 תחזית דירוגי התוכן לשנת 2027 מצביעה על מעבר ברור ממדדים כמותיים לציוני
AI בגיוס עובדים: קורות חיים, אמון ואותנטיות
AI בגיוס עובדים: על קורות חיים, אמון ואותנטיות אנחנו ברבעון האחרון של שנת 2026… תהליכי הגיוס בארגונים ובחברות כבר לא
סדנת לינקדאין למנהלי HR וגיוס
סדנת גיוס בלינקדאין – Linkedin Recruitment סדנת גיוס בלינקדאין היא מבין הסדנאות הראשונות שהעברתי בתחום הגיוס הסושיאלי. כידוע לינקדאין היא
חדש בלינקדאין: כלי AI ל-Brand Kit
חדש בלינקדאין: Brand Kit מבוסס AI לפני כמה ימים כתבתי כאן על המלחמה של לינקדאין ב-AI Slop, אותה הצפה של
המדריך לתוכן AI: איך לזהות מניפולציות? חלק ב
המדריך לתוכן מבוסס AI: איך לזהות תוכן מטעה? חלק 2 בחלק הראשון של המאמר עשיתי סדר במונחים וכתבתי איך הבינה
המדריך לתוכן AI: איך לזהות מניפולציות? חלק א
המדריך לתוכן AI: איך תזהו מניפולציות? חלק 1 שנת 2026, הרשתות החברתיות עמוסות בתוכן של יוצרים וירטואליים ושל יוצרי תוכן
קורס למשאבי אנוש וגיוס מותאם אישית
קורס AI למנהלי HR משאבי אנוש וגיוס – בינה מלאכותית מנהלי משאבי אנוש ומגייסים בשנת 2026 חייבים להחזיק ביכולות חדשות
לינקדאין נלחמת ב-AI SLOP, החשיפה יורדת
מה זה AI Slop ולמה לינקדאין מתחילה להוריד חשיפה לינקדאין עוברת שינוי מהותי באופן שבו היא מעריכה תוכן מקצועי. במשך
מה זה Generative AI במשאבי אנוש?
מה זה Generative AI במשאבי אנוש? מילון מונחים במשאבי אנוש HR, גיוס עובדים ומיתוג מעסיק בינה מלאכותית יוצרת היא טכנולוגיה
הדרכות בארגונים ופער בין עובדים
הדרכות לארגונים: איך לגשר על פער הדורות בסדנאות ובקורסים למנהלים ולצוותים? המבנה הדמוגרפי של כוח העבודה כיום מציב אתגר ניהולי
גיוס ב-AI ללא תביעות: מדריך משפטי ואתי למעסיקים
גיוס ב-AI ללא תביעות: מדריך משפטי ואתי למעסיקים (2026) הבינה המלאכותית היא כבר לא חידוש בעולם הגיוס אלא כלי עבודה
האם לכתוב קורות חיים עם כלי AI? חלק א'
האם לכתוב קורות חיים ב -AI? מה חושבים מנהלי HR ומגייסים? כותבים לקורות חיים ב-AI עם GPT, Gemini וכו'? לא
האם לכתוב קורות חיים עם כלי AI? חלק ב'
האם לכתוב קורות חיים ב -AI? מה חושבים מנהלי HR ומגייסים? חלק ב' בחלק ה-1 של המדריך: האם לכתוב קורות
עבודה היברידית: האם מודל העבודה יככב ב 2026?
עבודה היברידית: האם מודל העבודה ימשיך לככב ב – 2026? העבודה ההיברידית במתכונת מורחבת החלה בשנת 2020 בעקבות התפרצות מגפת
בינה מלאכותית VS בינה אקטיבית: למה סוכן ה-AI לא בהכרח אמין?
בינה מלאכותית VS בינה אקטיבית: למה סוכן ה-AI שלכם עלול להמליץ על הפורץ של עצמו? תרשו לי לשים כותרת… אורית
Moltbook: הצד האפל של רשת סוכני ה-AI והסיכונים
Moltbook: הצד האפל של רשת סוכני ה-AI והסיכונים שבפנים האם Moltbook היא ניסוי טכנולוגי, תרגיל תודעתי או תחילתו של שינוי
Ghosting בגיוס עובדים: סיבות, השלכות והמחיר הארגוני
Ghosting בגיוס: הסיבות, ההשלכות והמחיר הארגוני מה הקטע עם גוסטינג במסע לגיוס עובדים? למה מעסיקים עושים גוסטינג בשוק העבודה התחרותי?
גיוס חבר מביא חבר ברשתות החברתיות
גיוס חבר מביא חבר בלינקדאין, אינסטגרם ופייסבוק. על תהליכי גיוס חבר מביא חבר, על מה צריך לשים דגש בארגונים, ומה