פרסום משרות בלינקדאין: עשו ואל תעשו

לינקדאין נחשבת לאחת הבמות המקוונות החשובות לפרסום משרות וגיוס עובדים. עם למעלה מ-750 מיליון משתמשים ברחבי העולם, זוהי הרשת החברתית המקצועית הגדולה ביותר ופלטפורמת מפתח לחיבור בין מעסיקים למחפשי עבודה. לינקדאין מאפשרת לחברות לפרסם מודעות דרושים, לחפש מועמדים ולנהל את תהליך הגיוס – במקום אחד.

אחד היתרונות של פרסום מודעות דרושים בלינקדאין הוא מגוון התכונות שהיא מציעה למפרסמים, ביניהם יכולות מיקוד והתאמת תוכן. האופציה להגיע למשתמשים לפי תפקיד, מיקום, השכלה וניסיון היא מדהימה והערך עצום. גם קהל רלוונטי וגם חסכון בזמן, גם קורות חיים ממועמדים שהם בעלי הכישורים וגם כלי מעקב. חלום של כל מגייס…

היתרונות לפרסום משרות בלינקדאין

פרסום מודעות דרושים בלינקדאין יכול להציע מספר יתרונות למעסיקים, כגון:

גישה למאגר גדול של מועמדים פוטנציאליים: ללינקדאין יש למעלה מ-750 מיליון משתמשים ברחבי העולם, ורבים מהם מחפשים באופן פעיל הזדמנויות עבודה או פתוחים להזדמנויות חדשות. פרסום מודעות דרושים בלינקדאין יכול לעזור לחברות להגיע למועמדים אקטיביים ופאסיביים.
פרסום ממוקד: לינקדאין מאפשרת לחברות למקד מודעות דרושים לקהלים ספציפיים בהתבסס על גורמים כמו תפקיד, מיקום, השכלה וניסיון. המשמעות היא שטווח ההגעה יכול להיות מצומצם אבל מדויק.
מיתוג מעסיק: הגיוס הדיגיטלי מתייחס בין היתר לנראות בזירות השונות. בלינקדאין דפי חברה לטובת מיתוג המעסיק. זה המקום להציג את התרבות והמדיניות, אירועים ומשרות. צרו אסטרטגיית גיוס דיגיטלית יחד עם השיווק. מוזמנים לקרוא אודות הקורס למיתוג מעסיק כאן.
חסכוני: בהשוואה לערוצי פרסום אחרים ומסורתיים, פרסום מודעות דרושים בלינקדאין יכול להיות חסכוני יותר. חברות יכולות לבחור לשלם לכל קליק או לכל הופעת מודעה, מה שיכול להיות משתלם יותר מאשר תשלום קבוע עבור מודעה מודפסת.
מעקב אחר מועמדים: לינקדאין מספקת כלים לחברות לניהול תהליך הגיוס שלהן, כולל כלים למעקב אחר מועמדים וכלי העברת הודעות. זה יכול לעזור לייעל את התהליך ולשפר את התקשורת בין מגייסים ומועמדים.

פרסום מודעת דרושים ב-LINKEDIN- הכללים:

לפני שאתם מפרסמים מודעת דרושים בלינקדאין, כדאי להכיר את ההנחיות של הרשת. ריכוז טיפים ל"עשו ואל תעשו" בעת העלאת מודעות פרסום:

היו ברור ותמציתיים: ודאו שמודעת הדרושים מתארת בצורה מדויקת ותמציתית את התפקיד, האחריות והדרישות. השתמשו בשפה פשוטה וברורה.
שלבו מילות מפתח: ידוע שהאלגוריתמים מושתתים על מילות מפתח, כללו את מילות המפתח של התפקיד (כדי שמועמדים יוכלו לאתר את המשרה בעת חיפוש).
הימנעו מאפליה: הימנעו משימוש בשפה או בקריטריונים שעלולים להיות מפלים. לדוגמה, אין להשתמש בגיל, מין, גזע, דת או כל מאפיין אישי אחר כדרישה לתפקיד.
הכילו את האחר: קדמו גיוון והכלה על ידי עידוד מועמדים מכל הרקע להגיש מועמדות. השתמשו בשפה כוללת במודעת הדרושים והימנעו משימוש בכינויים ספציפיים.

שקיפות: ספקו מידע מדויק ואמיתי על התפקיד ועל החברה. הימנעו מטענות כוזבות או מטעות לגבי העבודה או החברה.
פעלו בהתאם למדיניות של LinkedIn: ודאו שמודעת הדרושים תואמת למדיניות של LinkedIn. לדוגמה, לינקדאין אינה מתירה מודעות דרושים עבור פעילויות לא חוקיות או לא אתיות.
השתמשו במיקוד מתאים: השתמשו באפשרויות המיקוד של לינקדאין כדי להגיע לקהל המתאים לתפקיד. זה כולל מיקוד לפי שם תפקיד, מיקום, ניסיון וגורמים אחרים.
כתבו בנימה מקצועית: השתמשו בנימה מקצועית במודעת הדרושים והימנעו משימוש בסלנג או בשפה סתמית. השתמשו בדקדוק ובאיות נכונים.

לינקדאין מגנה על מחפשי העבודה

לינקדאין LINKEDIN לוקחת אחריות מקצועית בכל הקשור לפרסום משרות וחושפת מערכת הגנה לזיהוי משרות מזוייפות, משרות לא רלוונטיות ומשרות מפלות ועובדת באופן רציף לשיפורה. במקביל היא מפרסמת הנחיות לבעלי המשרות ודורשת שקיפות ואמינות כדי לשמור על זירה עסקית מכובדת. למשל, היא יצרה תהליך זרימה לפרסום משרות למניעת מצבי פריצה ו/או השתלטות על חשבונות שרוצים להטעות ולהונות משתמשים, ובמקביל היא קשובה לגולשים שמדווחים על משרות המפרות את תנאי הפרסום או שמהווים בעיה לארגון כזה או אחר (למשל חברת כח אדם שפרסמה מודעת דרושים בשם חברה שרצתה לשמור על דיסקרטיות וכו').

לסיכום...

כסביבה חברתית מקצועית לינקדאין שומרת על מקצועיות. היא החלוצה בחיפוש עבודה ובחיבור בין אנשים ומגיעה עם הרבה משאבים שיעזרו למחפשי עבודה למצוא את משרת החלומות שלהם. רוצים להכיר אותה מקרוב? מוזמנים לסדנת לינקדאין מקצועית