טיפים לשידרוג ולשיפור פרופיל הלינקדאין
לינקדאין מארחת למעלה ממיליארד משתמשים מכל העולם. היא מאגר עצום של קורות חיים, תוכן, למידה, אנשי מקצוע, חדשות ועוד. מחפשי עבודה כבר מזמן יודעים שהיא בירת ההזדמנויות, אבל הם לא היחידים שמפיקים ממנה תועלת.
מאז שנולדה בשנת 2003, לינקדאין עברה לא מעט גלגולים. חברות וארגונים מעלים הילוך בתהליכי הגיוס ונעזרים בשלל הכלים שהיא מציעה למגייסים, כולל מנועי חיפוש המבוססים על מילות מפתח, אלגוריתמים וכלי בינה מלאכותית. זו הסיבה שמחפשי עבודה צריכים להשקיע בתוכן שהם מציגים ולבחון את ההתאמה שלו לחיפושים של מגייסים.
כן, לינקדאין דורשת קצת יותר השקעה בהשוואה לרשתות חברתיות אחרות, והיא נותנת משקל משמעותי לנוכחות המקצועית שלנו (דמיינו תעודת זהות מבוססת קריירה).
הפרופיל האישי ב LinkedIn מציע לא מעט. מעבר לבמה המציגה את קורות החיים, הוא גם כלי שיווקי נפלא, עוזר ליצור קשרים שלא בהכרח היינו מצליחים ליצור בחיים הפרטיים ומסייע לנו להציג את הניסיון, הידע והכישורים שלנו.
מה עוד תמצאו בלינקדאין? דפים עסקיים, מאמרים, חדשות, המלצות, קבוצות לינקדאין ממוקדות לפי תחום ועוד.
במאמר הבא אתמקד בטיפים מעשיים לשיפור הנוכחות המקצועית בלינקדאין ובפעולות שכדאי לבצע כדי להפיק ממנה יותר.
שיפור פרופיל לינקדאין - DIY
לינקדאין היא מקום מצוין למי שרוצה להתקדם, לעשות שינוי בקריירה ולבלוט מבחינה מקצועית. לא חסרים טיפים והמלצות לשיפור הנוכחות ברשת, אבל לא כל עצה מתאימה לכולם. כדאי לבחור את מה שמתאים לכם, משקף את הניסיון ואת האישיות שלכם, ולא לאמץ כל המלצה באופן אוטומטי.
יש גם מי שמתבלבלים והופכים את לינקדאין לרשת לשיתוף החיים האישיים. כאן אני מרימה דגל! לינקדאין היא לא אינסטגרם, ולא כל חוויה אישית צריכה להפוך לפוסט מקצועי. כדאי לשמור על הגבול בין האישי למקצועי ולחשוב מה באמת מתאים לשתף.
אתם ממש לא חייבים לשכור מומחית לינקדאין שתכתוב עבורכם את התוכן. קצת מחשבה, היכרות עם הכלים והשקעה בתוכן הקיים, ואת רוב השיפורים תוכלו לבצע בעצמכם.
בחירת תמונת פרופיל מקצועית בלינקדאין
התמונה שלכם היא אחד הדברים הראשונים שאנשים רואים בלינקדאין, אז כדאי להשקיע בה קצת מחשבה. לא חייבים להזמין צלם מקצועי או להצטלם בחליפה. גם תמונה טבעית, עדכנית ואיכותית יכולה לעשות עבודה מצוינת.
כמה טיפים לבחירת התמונה לפרופיל:
- חייכו! חיוך טבעי תמיד נראה טוב.
- בחרו בגדים בצבעים שמתאימים לכם. שימו לב גם לצבע הרקע ולניגודיות.
- העדיפו צילום פנים וכתפיים, שבו רואים אתכם בבירור.
- ותרו על משקפי שמש, פילטרים מוגזמים ותמונות מטושטשות.
תמונות מחופשה, מחתונה או מאירוע משפחתי. לא כל תמונה יפה מתאימה גם ללינקדאין. - הימנעו מתמונות קבוצתיות שחתכתם מהן את שאר המשתתפים. בדרך כלל רואים את זה.
- אל תבחרו תמונה שצולמה מרחוק מדי. הפנים שלכם צריכות להיות ברורות גם בתצוגה קטנה.
- השתמשו בתמונה שמשקפת את מי שאתם היום, ולא את מי שהייתם לפני עשור.
ועוד משהו, לא חייבים להיראות רציניים כדי לשדר מקצועיות. תמונה טובה צריכה להיות אמינה, מחמיאה ובעיקר שלכם.
עיצוב תמונת פרופיל ב-LINKEDIN עם כלי AI
לינקדאין מלאה בתמונות שנוצרו באמצעות כלי AI. פתאום כולם נראים מיליון דולר, אבל לא תמיד דומים לעצמם! עור פנים מושלם, חיוך הוליוודי, חליפות מחויטות ורקע של משרד יוקרתי.
זה קצת מזכיר את אתרי ההיכרויות, שבהם התמונות לפעמים מבטיחות משהו אחד, ובמפגש הראשון מגלים אדם שנראה אחרת לגמרי. זוכרים את תחושת האכזבה? את הרגע שבו אתם מנסים להבין אם זה באמת האדם שראיתם בתמונה? זה בדיוק הרושם הראשוני שלא הייתם רוצים ליצור גם בפגישה מקצועית. אין בעיה להיעזר בבינה מלאכותית ליצירת תמונת תדמית מקצועית, אבל כדאי לשמור על דמיון למקור. בסופו של דבר, תמונה טובה צריכה לייצג אתכם, ולא גרסה משופרת שלכם שאף אחד לא יזהה במציאות.
שמה לכם כאן גם קישור לסקירה שהכנתי על 5 כלי AI ליצירת תמונות תדמית מקצועיות ללינקדאין, כולל השוואת מחירים, יתרונות, חסרונות וסוגיות פרטיות.
אזור האודות ב-LinkedIn הוא המקום להציג את הניסיון המקצועי, תחומי ההתמחות, הכישורים והערך שאתם מביאים לתפקיד. בניגוד לקורות חיים, שבהם מציגים ניסיון לפי סדר כרונולוגי, באזור ה-ABOUT ניתן לכתוב בגוף ראשון, להדגיש הישגים מקצועיים ולספר מה מייחד אתכם. מומלץ לפתוח ב-3-4 משפטים שמציגים את ההתמחות המרכזית שלכם, ובהמשך להוסיף ניסיון רלוונטי, פרויקטים משמעותיים, מיומנויות וכלים מקצועיים שאתם שולטים בהם.
לצד הכתיבה האישית, כדאי לשלב באופן טבעי מונחים מקצועיים ומילות מפתח שמעסיקים ומנהלי גיוס משתמשים בהם בחיפוש מועמדים. הקפידו על התאמה בין המידע שמופיע באזור האודות לבין הכותרת המקצועית, התפקידים והכישורים בפרופיל. מחפשי עבודה המעוניינים להרחיב את החשיפה למעסיקים יכולים להיעזר גם במדריך לחיפוש עבודה בלינקדאין.
הכותרת המקצועית Headline היא אחד הפרטים הבולטים בפרופיל. היא מופיעה מתחת לשם המשתמש ובמקומות נוספים בפלטפורמה, כולל תוצאות חיפוש. הכותרת צריכה לשקף את העיסוק המקצועי, תחומי ההתמחות והכישורים המרכזיים שלכם. במקום להסתפק בהגדרה כללית כמו מנהל HR, כדאי לבחור ניסוח מדויק שמבהיר במה אתם מתמחים ומהו הערך המקצועי שאתם מציעים.
לפני כתיבת הטייטל, היכנסו למנוע חיפוש המשרות ובדקו באילו שמות תפקידים משתמשים מעסיקים. הקלידו את שם המקצוע, בחנו את ההצעות שמופיעות בחיפוש והשוו בין מודעות דרושים רלוונטיות. שימו לב לשמות תפקידים באנגלית, למיומנויות שחוזרות בתיאורי המשרות ולדרישות המקצועיות. מידע זה יסייע לכם לבחור כותרת שמתאימה לניסיון שלכם ולמינוחים המקובלים בשוק העבודה. להרחבה, קראו על השינויים בחיפוש משרות באמצעות AI בלינקדאין ועל הדרכים שבהן הטכנולוגיה מסייעת למועמדים לאתר הזדמנויות תעסוקה מתאימות
הניסיון התעסוקתי בפרופיל צריך לשקף את המסלול המקצועי שלכם, את תחומי ההתמחות ואת הכיוון שאליו אתם שואפים להתפתח. התמקדו בתפקידים הרלוונטיים לעיסוק הנוכחי או ליעד המקצועי הבא, והציגו תחומי אחריות, פרויקטים משמעותיים והישגים שממחישים את הידע והיכולות שלכם. מומלץ לשלב מילות מפתח מקצועיות המופיעות במודעות דרושים ובתיאורי תפקידים, כדי לשפר את ההתאמה בין הפרופיל לבין חיפושים שמבצעים מגייסים. גם ניסיון מוקדם בקריירה יכול להוסיף ערך, במיוחד אם רכשתם במסגרתו מיומנויות שרלוונטיות לתפקידים שאליהם אתם מכוונים.
ניתן להעלות קובץ קורות חיים מעודכן בפורמט PDF לאזור המוצגים (Featured) בפרופיל. כך מגייסים ומעסיקים שיכולים לצפות בקובץ יוכלו לעיין בו, להוריד אותו ולשתף אותו בקלות. הקפידו לעדכן את הקובץ לאחר כל שינוי משמעותי בניסיון, בהשכלה או בכישורים שלכם, ובדקו שהמידע תואם לפרטים המופיעים בפרופיל. הנראות המקצועית שלכם משפיעה גם על האופן שבו מעסיקים מתרשמים מכם. להרחבה, קראו על מה הקשר בין גיוס ושיווק בלינקדאין?
אזור הכישורים Skills בלינקדאין מאפשר להציג את הידע המקצועי, היכולות והמיומנויות שרכשתם לאורך הקריירה. בחרו כישורים שמשקפים את הניסיון שלכם ומתאימים לתפקידים שאליהם אתם מכוונים. שלבו מיומנויות מקצועיות וטכניות, כמו שליטה בתוכנות, ניתוח נתונים וניהול פרויקטים, יחד עם מיומנויות אישיות ובין אישיות, כמו תקשורת, פתרון בעיות, עבודת צוות ויכולת הסתגלות. בחירה מדויקת של כישורים מסייעת לצוות הגיוס להעריך את התאמתכם לתפקידים ולזהות את תחומי המומחיות שלכם.
כדאי להכיר גם את ההבדלים בין מיומנויות רכות למיומנויות קשות, ואת האופן שבו מעסיקים בוחנים אותן בתהליכי גיוס.
LinkedIn מציעה גם הערכות מיומנות בחלק מהחשבונות והאזורים, בהתאם לזמינות השירות. בנוסף, ניתן לחזק את אמינות הכישורים באמצעות המלצות ואישורי מיומנות Endorsements מאנשים שעבדו איתכם ומכירים את היכולות המקצועיות שלכם. כדאי לעבור על רשימת הכישורים מעת לעת ולעדכן אותה בהתאם לניסיון שצברתם, להכשרות שהשלמתם ולשינויים במטרות הקריירה.
אחד האזורים החשובים בפרופיל עבור מחפשי עבודה ומגייסים הוא אזור ההמלצות (Recommendations). זה המקום שבו קולגות, מנהלים, לקוחות ושותפים מקצועיים יכולים לשתף מניסיונם האישי בעבודה איתכם, להעיד על היכולות שלכם ולתאר את התרומה שלכם להצלחת פרויקטים ותהליכים. המלצה אותנטית מוסיפה ממד אישי לפרופיל, מחזקת את האמינות ומאפשרת למעסיקים להכיר אתכם גם מנקודת המבט של אנשים שעבדו איתכם.
חשבו על האנשים שליוו אתכם לאורך הקריירה: מנהלים בהווה ובעבר, עמיתים לצוות, לקוחות ושותפים לפרויקטים. פנו לאנשים שמכירים היטב את עבודתכם ובקשו מהם לכתוב המלצה מקצועית. LinkedIn מאפשרת לשלוח בקשת המלצה אישית בצירוף הודעה קצרה. כדאי להזכיר למקבל הבקשה את תקופת העבודה המשותפת, פרויקט משמעותי או הישג מקצועי שיכול לסייע לו לכתוב המלצה ממוקדת ואישית.
זכרו שהמלצות מקושרות לפרופילים של האנשים שכתבו אותן, ומגייסים יכולים לעיין בפרופילים אלה ואף לפנות לממליצים דרך הפלטפורמה, בהתאם להגדרות החשבון והתקשורת. כדאי לעבור מדי פעם על ההמלצות שקיבלתם ולבחור אילו מהן להציג. ניתן גם להסתיר המלצות שפחות מתאימות לכיוון המקצועי הנוכחי שלכם.
להרחבה, קראו על בקשת המלצות מקצועיות, כתיבת המלצה וניהול ההמלצות בפרופיל כאן: המדריך להמלצות בלינקדאין – LinkedIn Recommendations
לינקדאין מציגה אפשרות לספר לעולם שאתם מחפשים עבודה. בחלק העליון של הפרופיל האישי בלינקדאין (מתחת לכותרת הראשית) קיים תחת כפתור OPEN – זה המקום לבחור באפוציה ה -1 ולסמן זמינות לגיוס. לסדנת חיפוש עבודה בלינקדאין לחצו.
בחיים יש תמיד יש מקום לשיפורים ובטח שמדובר בנראות המקצועית. גם אם אתם עובדים כיום במשרה מספקת, זו בדיוק השעה לעדכן את קורות החיים ולציין פרוייקטים למשל ואת מקום העבודה הנוכחי. אם אתם עצמאיים ולא מתכוונים להיות שכירים, אולי אין טעם להתמקד בקורות החיים… אבל כן מומלץ להעלות פרויקטים או להרחיב על העשיה המקצועית, לכתוב מאמרים ולהעלות סרטוני וידאו.
ומה על מנהלים ובכירים בלינקדאין? הם צריכים להתעורר, לא מספיק לתת למישהו לנהל לכם את הפרופיל בלינקדאין, מישהו צריך לבחון מה עושים בשמכם.
המון בהצלחה. נתראה בקורס גיוס עובדים דיגיטלי.
להזמנת קורס LINKEDIN או סדנת לינקדאין מקצועית
חברות וארגונים מודעים לחשיפת ההון האנושי ברשת אבל לא שמים לב לניהולם. הידעתם שבחברות מובילות הפרופילים הם בחזקת החברה? שיש אסטרטגיה ומדיניות ברורה לעובדים? שכולם עובדים בסינכרון מלא? שחשבון לינקדאין בסיסי הוא מוגבל? שאירועי חברה והעצמת עובדים יתרמו לגיוס של עובדים איכותיים ולא רק. לפרטים נוספים הקליקו: סדנת שיווק בלינקדאין או קורס LINKEDIN או סדנת גיוס עובדים בלינקדאין
סדנת לינקדאין לארגונים ולחברות
מחפשים סדנת לינקדאין מעשית לצוות, לבכירי החברה? מוזמנים לקרוא מה כוללת תוכנית הלימוד, למה הרשת הזו הכרחית לכל עובד ולא רק למנהלי משאבי אנוש או מגייסים בארגון. לפרטים לחצו.
לינקדאין למנהלים - אין מנוס ב 2020
לא מעט בכירים בחברות ובארגונים בישראל עדיין לא התרגלו לרשת החברתית לינקדאין. כידוע, כל מנהל ומנהיג בעידן של היום זקוק ליכולות הנהגה חברתיות המושפעות בין היתר מפעילות סושיאלית.
שאלות ותשובות על הקשר בין גיוס & שיווק בלינקדאין של שנת 2019
בכתבה הבאה, ריכזתי מספר שאלות ששואלים אותי סטודנטים מקורסי משאבי אנוש וגיוס בלינקדאין, וההסבר שלהן הוא פשוט פשוט פשוט.