מה זה גיוס עובדים הוליסטי? מילון מונחים במשאבי אנוש HR, גיוס עובדים ומיתוג מעסיק
גיוס עובדים הוליסטי משלב קשת רחבה של קריטריונים לבחירת מועמדים מתאימים לתפקיד, אלא גם עולים בקנה אחד עם המדיניות, התרבות, החזון ויעדיה של החברה.
גישה זו מתבוננת מעבר למדדי הגיוס המסורתיים כמו התאמת קורות חיים (ניסיון והשכלה), וכוללת את הפוטנציאל, האישיות והסתגלות של המועמד בתוך הצוות והארגון כולו.
בבסיסו, גיוס הוליסטי מתמקד בהבנת המועמד וכיצד יעדי הקריירה שלו מתחברים עם מסלולי הצמיחה של החברה, תוך הבטחה ששני הצדדים יוכלו להפיק תועלת הדדית. בנוסף, הגיוס ההוליסטי בוחן התאמה תרבותית, שהיא משמעותית לשמירה על סביבת עבודה מגובשת.
מנהלי HR משאבי אנוש ומנהלי גיוס שתומכים בראיה ההוליסטית יפעלו לרב לפי אסטרטגיית גיוס ממוקדת אישיות ואסטרטגיית מיתוג מעסיק פרסונלית, ויכללו ראיונות עבודה יצירתיים, פיתוח מקצועי, שגרירי מותג, מיקוד במיומנויות רכות ועוד.
גיוס הוליסטי: מתמקד במגוון רחב של גורמים כולל מיומנויות, אישיות, התאמה תרבותית ופוטנציאל להתפתחות ומנהיגות עתידית, באמצעות טכניקות ראיונות מגוונות (כולל ראיונות קבוצתיים), הערכות ותרחישים של פתרון בעיות בעולם האמיתי.
גיוס מסורתי: לעתים קרובות נותן עדיפות לקורות חיים של מועמד, ניסיון ספציפי וכישורים טכניים הרלוונטיים לתיאור התפקיד. ראיונות עשויים להיות מובנים יותר ומתמקדים בביצועי עבודה וכישורים בעבר.
- תרבות החברה:
גיוס הוליסטי: מדגיש מאוד עד כמה ערכיו והתנהגותו של המועמד מתאימים לתרבות החברה. חיפוש מועמדים שישגשגו ויתרמו לסביבת מקום העבודה.
גיוס מסורתי: אמנם תרבות החברה עדיין יכולה להוות גורם, אבל ייתכן שהיא לא כל כך מרכזית בתהליך קבלת ההחלטות. ההתאמה עשויה להיחשב יותר במונחים של התנהגות מקצועית והתאמה לסגנון העבודה של החברה.
- פיתוח מקצועי:
גיוס הוליסטי: מחפש מועמדים עם פוטנציאל לצמוח ולהתפתח עם החברה, תוך מתן משקל לתכונות מנהיגות עתידיות או כיצד הם עשויים להתמודד עם אתגרים מורכבים.
גיוס מסורתי: מתמקד יותר ביכולת הנוכחית של המועמד למלא את דרישות התפקיד, עם פחות דגש על תפקידים עתידיים פוטנציאליים או הסתגלות.
- התקשרות עם מועמדים:
גיוס הוליסטי: תהליך מיון שונה של מנהלי גיוס, מעורב יותר עם חברי הצוות, משימות אינטראקטיביות.
גיוס מסורתי: עשוי לכלול פחות אינטראקציות, מוגבל בדרך כלל לראיונות רשמיים ונהלי בדיקה סטנדרטיים.
- משוב ותקשורת :
גיוס הוליסטי: דגש גדול על מתן משוב ושמירה על קווי תקשורת פתוחים לאורך תהליך הגיוס. בניית מערכת יחסים בשלב מוקדם בין המועמד לחברה.
גיוס מסורתי: ייתכן שהתקשורת תהיה מינימלית ותכופה פחות.
גיוס עובדים הוליסטי מתמקד בפרט, באישיות העובד. הגיוס אינו מתמקד רק בהתאמה טכנית אלא בראיית מבט כוללת לקלוט עובדים עם פוטנציאל לטווח הארוך. עם זאת, לא כל ארגון או חברה יכולים לבצע גיוס הוליסטי (מגבלות תחרות, שכר, דחיפות ועוד), ויש להם נטיה לבצע גיוס עובדים פנימי. לעוד טיפים למנהלי משאבי אנוש וגיוס הקליקו
קורסים וסדנאות למנהלי HR - משאבי אנוש וגיוס
